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Des efforts pour améliorer les salaires, mais encore loin de l'équité salariale

2020-03-10

Moncton – La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick reconnaît les efforts du gouvernement provincial pour améliorer les salaires dans d'importants secteurs à prédominance féminine dans le budget 2020-21 mais soutient que ces efforts sont encore loin de l'équité salariale.

“Les travailleuses de soins communautaires, comme les soins à domicile, ainsi que celles de garde à l’enfance sont sous-payées depuis des années et il faut corriger cette injustice,” soutient Frances LeBlanc, présidente de la Coalition. “On demande que le gouvernement s’engage à augmenter ces salaires sur plusieurs années et vise l’équité salariale.”  

D’autre part, le gouvernement dit avoir tenu les ministères d’effectuer une évaluation des effets sexospécifiques de leur demande de crédits budgétaires. La Coalition demande que les résultats de ces analyses soient rendus publics pour plus de transparence. 

Détails

Une augmentation de 0,75 $ / heure est prévue pour les salaires des éducateurs et éducatrices de la petite enfance ayant une formation. Le budget 2018-2019 du gouvernement libéral prévoyait de les augmenter de 0,75 $ par année pour passer de 16 $ à 19 $ l’heure en 2023. 

Le budget prévoit 4,2 millions de dollars pour augmenter les salaires du personnel du secteur des soins communautaires.

  • 1,50 $ / heure pour les intervenantes des centres ADAPF, augmentant leur salaire à une moyenne de 16,25 $
  • 1,00 $ / heure pour le personnel des résidences communautaires, augmentant leur salaire à au moins 16,05 $. 
  • 0,50 $ / heure pour les travailleuses de services de soutien à domicile, augmentant leur salaire 15,30 $.

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