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FORUM: Venez partager information et perspectives sur l'évolution de l'équité salariale au Nouveau-Brunswick. Le forum est ouvert au grand public. Voir le programme du forum.

AGA: Les membres sont invités à rester l'après-midi pour l'Assemblée générale annuelle. Voir le programme de l'Assemblée générale annuelle. Vous n'êtes pas encore membre? Adhérez à la Coalition à vie au coût symbolique de 5$.

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Vous pouvez aussi vous présenter à l'un des postes ouverts su sein du Conseil d'administration. Pour plus d'information, communiquez avec johanne Perron, au 855-0002. 

 

  • présidence ;
  • vice-présidence anglophone ;
  • représentation de Kent-Miramichi ;
  • représentation du Nord-Est ; et
  • représentation du Sud-Est. 

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Programme du Forum

Équité salariale:
Au coeur de l'égalité

Delta, Fredericton
Le samedi 1er juin 2013

L’équité salariale est une question de justice. C’est un droit de la personne. C’est un pilier de la pleine participation économique des femmes. L’équité salariale est au cœur de l’égalité. Comment faire pour qu’elle devienne réalité au Nouveau-Brunswick? Venez apprendre et discuter des progrès réalisés et des difficultés rencontrées jusqu’ici.

9 h       Inscription

9 h 30  Bienvenue

v      Vallie Stearns, présidente de la Coalition pour l'équité salariale du N.-B.

9 h 35  Discours d'ouverture

v      L’hon. Marie-Claude Blais, ministre responsable des Questions féminines, ministre de la Justice et procureure générale   

9 h 50  Loi de 2009 sur l'équité salariale

Selon cette loi qui s'applique au secteur public, les descriptions d'emploi, les évaluations d'emploi et une analyse de l'équité salariale devaient être complétées le 1er avril 2012. Le versement des ajustements de salaire devait débuter à la même date mais il y a d'importants retards.

v      Vallie Stearns, présidente de la Coalition pour l'équité salariale du N.-B., présentera une mise à jour et une analyse de l'évolution de l'équité salariale dans le secteur public (personnel syndiqué et non-syndiqué, corporations de la Couronne).

v      Sandy Harding, présidente provinciale de la section locale 2745 du SCFP, décrira l'expérience de sa section locale et expliquera pourquoi l'équité salariale est importante pour ses membres. La section locale 2745 du SCFP représente le personnel de soutien en éducation dans les écoles et les districts scolaires.

v      Période de discussion

 10 h 45  Pause

 11 h       Projets pilote d'équité salariale dans des organismes du secteur privé qui offrent des services mandatés par le gouvernement

v      Elizabeth Blaney, vice-présidente anglophone de la Coalition pour l'équité salariale du N.-B., commentera le processus de mise en œuvre de l'équité salariale dans cinq secteurs qui offrent des services régis par le gouvernement.

v      Membre d’un comité des projets pilotes (à annoncer).

v      Période de discussion

11 h 45    Légiférer l'équité salariale dans le secteur privé

v      Lise Savoie, professeure de travail social à l'Université de Moncton, présentera le profil des femmes qui travaillent dans le secteur privé au Nouveau-Brunswick.

v      Denise Savoie, membre du Comité d’évaluation de la classification des emplois  et du Comité d’équité en matière d’emploi de l’Association des techniciennes et techniciens de l'Université de Moncton, parlera de l'importance d'une loi pour le secteur privé à partir de son expérience.

v      Période de discussion

12 h 25    Remarques de clôture et invitation à l'AGA

v      Vallie Stearns, présidente de la Coalition pour l'équité salariale du N.-B.

12 h 30    Dîner

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Programme de
l'Assemblée générale annuelle 2013

Le samedi 1er juin 2013
Hôtel Delta, Fredericton

Ordre du jour

13 h 30 - 15h

1.      Ouverture de la réunion

2.      Adoption du procès-verbal de l'Assemblée générale annuelle de 2012

3.      Rapport des activités du Conseil d'administration

4.      Rapport du Comité des nominations

5.      Rapport de la Directrice générale

6.      Rapport des activités des comités permanents

            a) Comité chargé du contrat et de l'évaluation de la directrice générale

            b) Comité des règlements, politiques et   procédures

            c) Comité d'évaluation des risques

            d) Comité des stratégies

            e) Comité du financement

7.      Rapport des activités des comités régionaux

8.      Rapport financier examiné

9.      Nomination des personnes responsables d'examiner les états financiers

10. Prévisions budgétaires

11. Modification des règlements de la Coalition

12.  Création d’une fondation pour appuyer la Coalition pour l’équité salariale, Inc.

13. Election des membres du comité exécutif et du Conseil d'administration

14. Clôture

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