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Appel d'offre

Conseillère ou conseiller en évaluation bilingue pour projet de mentorat en leadership des femmes dans le secteur communautaire
Description du projet modèle
Ce projet de 24 mois (mars 2011- avril 2013) permettra à la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick d’élaborer des modèles de mentorat et des mécanismes de soutien innovateurs. Ils seront mis en place afin d'augmenter la pleine participation des femmes à la prise de décisions au sein d'organismes communautaires et pour déterminer et solutionner les obstacles qu'elles rencontrent lorsqu'elles sont à leur direction. Les modèles de mentorat et leur contenu seront déterminés par une analyse comparative entre les sexes (Gender based analysis). Le mentorat sera un des éléments centraux de ce projet. Il préparera des femmes occupant déjà un poste de décision ou de direction dans un organisme communautaire à accompagner d'autres femmes n'ayant que peu ou pas d'expérience de l'engagement civique, pour amener, si possible, ces dernières à suivre leur exemple et à s'impliquer dans les décisions et la direction de leurs propres organismes communautaires. Les résultats seront diffusés à d'autres organismes et à des populations ciblées du Canada. Le projet visera principalement les organismes communautaires du Nouveau-Brunswick.
 
Compétences recherchées
·         Expérience en évaluation de projet
·         Cueillette d'information, communication et production de documents aussi bien en français qu'en anglais
·         Mise en pratique de l’analyse comparative entre les sexes
 
Grandes lignes du contrat
·       Plan d'évaluation (ou brouillon) à être remis d'ici le 28 juillet 2011
·       Rapports de progrès (par téléphone ou courriel) aux deux semaines ou sur demande
·       Rencontres et interviews déterminées par les dates buttoires et les disponibilités des répondant(es)
·       Échéhancier trimestriel à être déterminé avec l'employeur
·       Première version de l'évaluation finale à être remise avant le 10 mai 2013
La personne ou la firme choisie aidera la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick à concevoir, formuler et à exécuter un plan d'évaluation continu, en tenant compte les besoins en matière de leadership des femmes du milieu communautaire, tels que déterminés par une analyse comparative entre les sexes.
Le plan d'évaluation doit inclure les éléments suivants (entre autres) :
 

1. Résultats finaux qui ont été approuvés par Condition féminine Canada pour ce thème de projet-modèle.
2. Collecte des données :
a)   Quels indicateurs sont utilisés?
b)   Qui fait la collecte, comment et à quelle fréquence?
3. Questions d'usage à inclure :
a)       La mise en œuvre s'est-elle déroulée comme prévu? Dans quelle mesure?
b)       Le projet-modèle atil produit les résultats escomptés? Dans quelle mesure?
c)       Le projet-modèle a-t-il répondu aux besoins des femmes du milieu? Dans quelle mesure?
d)       Le projet-modèle a-t-il répondu aux problèmes relevés dans l'analyse comparative entre les sexes sur lequel il était basé? Dans quelle mesure?
e)       Est-ce que la pratique prometteuse ou le modèle mis en œuvre dans le cadre du projet s'est révélé efficace? Dans quelle mesure?
f)         Les partenariats ontils contribué à la réussite du projet-modèle? Comment?
g)       Est-ce que la Coalition pour l'équité salariale a tiré des enseignements de cette expérience qui l'aideront à améliorer l'efficacité et l'efficience du projet-modèle?
h)       Comment la Coalition pour l'équité salariale évalue-elle l'efficacité des pratiques qu'elle a utilisées pour diffuser les résultats du projet?

 
Le plan d'évaluation couvrira aussi la pertinence du projet et tous les éléments contribuant à son succès.
 
Comment soumettre un appel d'offre
Toutes les parties intéressées doivent contacter l'agente de projet avant le 15 juillet à 16h pour obtenir l'information nécessaire à la formulation d'une soumission, qui elle devrait être remise durant la prochaine semaine de travail.
Emmanuelle Chapados
Project coordinator
Mentorship for women’s leadership in the community sector
(506)855-0002
comleader@nb.aibn.com

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