DÉFINITION

L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale ou équivalente. Il s’agit de reconnaître la valeur des emplois occupés traditionnellement ou majoritairement par les femmes.
 
 
COMPARAISON DES POSTES

Pour s'assurer qu'il y a équité salariale dans un milieu de travail, il faut comparer la valeur des emplois à prédominance féminine à la valeur des emplois à prédominance masculine.

Cette comparaison se fait à partir de quatre facteurs :
  • responsabilités
  • compétences
  • conditions de travail et
  • efforts.  
Si la valeur est équivalente, le salaire doit être égal.
 
Par exemple:
On peut comparer le salaire d’une secrétaire à celui d’un technicien.
 
 
ÉCART SALARIAL
 
L’iniquité salariale contribue à l’écart salarial, mais plusieurs autres facteurs aussi. Cependant, une étude de l'économiste Ather Akbari (2004) démontrait que 80% de l'écart salarial horaire du Nouveau-Brunswick était dû à la discrimination.
 
Au Nouveau-Brunswick, en 2016 (selon Statistique Canada, 2016):
  • Salaire horaire moyen des HOMMES : 22,82$
  • Salaire horaire moyen des FEMMES : 20,95$
  • L’écart salarial horaire entre les hommes et les femmes était donc de 1,87 $ en 2016.
  • Les femmes gagnaient seulement 91,8% du salaire horaire des hommes.


L'ÉGALITÉ OU LA PARITÉ SALARIALE

L’égalité ou la parité salariale désigne un salaire égal pour les hommes et les femmes qui occupent des emplois identiques.

Par exemple:

  • Une infirmière et un infirmier reçoivent le même salaire. 
  • Les professeurs et professeures d’une université au Nouveau-Brunswick recevraient le même salaire que ceux et celles de la Nouvelle-Écosse.
  
ÉQUITÉ DANS L’EMPLOI
 
Que ce soit lors du recrutement, de l'embauche ou de la promotion, l’équité en matière d’emploi vise à garantir une main-d’œuvre représentative et à éliminer la discrimination contre les membres de groupes désignés tels que les autochtones, les minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes. 
 
Par exemple:
Une entreprise s’assure que la composition de son personnel soit proportionnellement représentative de chacun des groupes désignés ci-haut.
 
 

SÉRIE DE VIDÉOS: L'ÉQUITÉ SALARIALE AU NOUVEAU-BRUNSWICK

Dans le cadre de projets étudiants en 2017, Catherine Roy-Comeau et Christine Hughes ont produit une série de vidéos dynamiques de moins de 2 minutes chacune, portant sur l’équité salariale au Nouveau-Brunswick.

Les vidéos sont disponible sur la chaîne Youtube de la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick. Partagez-les dans les médias sociaux, les courriels, avec votre réseau et même en classe!

Les voici:

  1. Qu’est-ce que l’équité salariale ?
  2. Qu’est-ce que la prédominance ?
  3. Déterminer la valeur d’un emploi : les quatre facteurs.
  4. L’équité salariale ou la parité salariale ?
  5. Y a-t-il une loi pour l’équité salariale au Nouveau-Brunswick ?
  6. Équité salariale : des promesses à la réalité.
  7. 6 avantages d’avoir une politique d’équité salariale.
  8. L’équité salariale est un droit de la personne
Les vidéos sont disponibles en anglais

 

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