DÉFINITION

L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale ou équivalente. Il s’agit de reconnaître la valeur des emplois occupés traditionnellement ou majoritairement par les femmes.
 
 
COMPARAISON DES POSTES

Pour s'assurer qu'il y a équité salariale dans un milieu de travail, il faut comparer la valeur des emplois à prédominance féminine à la valeur des emplois à prédominance masculine.

Cette comparaison se fait à partir de quatre facteurs :
  • responsabilités
  • compétences
  • conditions de travail et
  • efforts.  
Si la valeur est équivalente, le salaire doit être égal.
 
Par exemple:
On peut comparer le salaire d’une secrétaire à celui d’un technicien.
 
 
ÉCART SALARIAL
 
L’iniquité salariale contribue à l’écart salarial, mais plusieurs autres facteurs aussi. Cependant, une étude de l'économiste Ather Akbari (2004) démontrait que 80% de l'écart salarial horaire du Nouveau-Brunswick était dû à la discrimination.
 
Au Nouveau-Brunswick, en 2015 (selon Statistique Canada, 2016):
  • Salaire horaire moyen des HOMMES : 22,72$
  • Salaire horaire moyen des FEMMES : 20,18$
  • L’écart salarial horaire entre les hommes et les femmes était donc de 2,54 $ en 2015.
  • Les femmes gagnaient seulement 88,8% du salaire horaire des hommes.


L'ÉGALITÉ OU LA PARITÉ SALARIALE

L’égalité ou la parité salariale désigne un salaire égal pour les hommes et les femmes qui occupent des emplois identiques.

Par exemple:

  • Une infirmière et un infirmier reçoivent le même salaire. 
  • Les professeurs et professeures d’une université au Nouveau-Brunswick recevraient le même salaire que ceux et celles de la Nouvelle-Écosse.
  
ÉQUITÉ DANS L’EMPLOI
 
Que ce soit lors du recrutement, de l'embauche ou de la promotion, l’équité en matière d’emploi vise à garantir une main-d’œuvre représentative et à éliminer la discrimination contre les membres de groupes désignés tels que les autochtones, les minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes. 
 
Par exemple:
Une entreprise s’assure que la composition de son personnel soit proportionnellement représentative de chacun des groupes désignés ci-haut.
make donations

Vous appuyez une loi sur l'équité salariale et voulez suivre ce dossier de plus près? Adhérez à notre organisme!

Notre bulletin paraît 2 à 4 fois par année. Consultez la dernière édition de ce dernier!

Archives

© 2017 Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick Inc.