La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick et le Comité pour l'avancement des femmes autochtones (CAAW) recrutent une chargée de projet pour diriger leur projet « Établir des partenariats autochtones pour l'équité salariale ».
Ce projet consiste à développer la capacité d'améliorer le revenu et l'équité salariale des femmes autochtones dans les communautés des Premières nations du Nouveau-Brunswick, en collaboration avec les communautés des Premières nations et les organisations autochtones.
La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. CAAW, son partenaire principal du projet, est un groupe communautaire de femmes professionnelles qui entreprend des projets centrés sur les femmes au profit des femmes et des filles autochtones depuis 1997.
Le projet est financé par l'Agence de santé publique du Canada.
Description
La ou le Responsable de projet travaillera sous la supervision de la directrice générale de la Coalition et avec l'aide des partenaires du projet.
Les tâches comprendront :
- Coordonner une formation de sensibilisation à l'histoire, à la culture et aux contextes juridiques autochtones pour le personnel et le conseil d'administration de la Coalition, avec une formatrice contractuelle ;
- Travailler en partenariat avec les personnes consultantes pour mettre en œuvre le projet ;
- Établir et appuyer un comité de recherche consultatif conjoint avec des organisations autochtones clés afin de superviser la recherche pour décrire et comprendre la situation unique des Premières nations en matière d'équité salariale ;
- Explorer avec les Premières Nations comment développer une approche conjointe pour assurer l'équité salariale dans les communautés des Premières Nations ;
- Développer et partager des informations sur le projet et les connaissances sur l'équité salariale dans les communautés des Premières nations ;
- Préparer un rapport sur le projet pour les bailleurs de fonds ;
- Participer au travail collectif et aux activités de la Coalition.
Qualifications
Compétences requises
- Baccalauréat ou expérience équivalente dans un domaine pertinent : Études autochtones, travail social, sociologie, études féministes et de genre
- Connaissance et expérience de travail avec les communautés et les organisations des Premières nations
- Connaissance de l'histoire, des langues et des cultures des Mi'kmaq, des Wolastoqey ou des Peskotomuhkati
- Réseau de contacts au sein des communautés et des organisations des Premières nations
- Excellentes capacités de communication écrite et orale en anglais
- Expérience en gestion de projet
- Solides compétences organisationnelles, esprit d'initiative et autonomie
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Permis de conduire valide
Profil idéal / Atouts
- Bonne connaissance des enjeux relatifs aux autochtones, aux femmes et à l'égalité des genres sur le marché du travail au Nouveau-Brunswick.
- Maîtrise du français
Conditions de travail
- Salaire : 25,50 $ à 28,75 $ l'heure (une compensation plus élevée peut être négociée en fonction de la formation et de l'expérience)
- 29 heures par semaine, du 27 mai 2024 au 28 mars 2025
- Horaires de travail flexibles, mais travail occasionnel le soir et la fin de semaine.
- Bureau situé au 236, rue St. George, Moncton
- Possibilité de télétravail ou de travail hybride
- Déplacements occasionnels dans la province
- Environnement axé sur les femmes
Date limite de dépôt des candidatures
- Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation avant le 13 mai 2024 à 9 h à la directrice générale, Johanne Perron, à info@equite-equity.com.
- Nous vous remercions de votre intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.