Moncton — La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick accueille favorablement les engagements du gouvernement dans le budget 2025-2026, notamment l’investissement dans des ressources supplémentaires pour que le Bureau de l’équité salariale travaille sur le développement d’une loi sur l'équité salariale pour le secteur privé.
« Ce gouvernement est le premier à s’engager à adopter une loi sur l’équité salariale dans le secteur privé. Cet investissement démontre un engagement réel pour assurer la mise en œuvre de l’équité salariale », affirme Raphaëlle Valay-Nadeau, présidente de la Coalition. « Nous attendons des précisions et restons prêtes à collaborer avec le gouvernement ».
Le Bureau de l’équité salariale, établi en vertu de la Loi de 2009 sur l’équité salariale, surveille la mise en œuvre et le maintien de l’équité salariale dans le secteur public du Nouveau-Brunswick. Cet investissement lui permettra de consulter les parties prenantes et d'effectuer des recherches pour développer une loi solide pour le secteur privé. Il permettra également de créer des outils et de fournir des ressources aux employeurs et personnel pour mettre en œuvre l’équité salariale.
La Coalition salue également le choix des priorités du gouvernement, soit de miser sur les services sociaux plutôt que de viser l'équilibre budgétaire, ce qui rejoint ses recommandations. « En ces temps incertains, il est essentiel de se serrer les coudes et de soutenir les plus vulnérables », ajoute Valay-Nadeau.
La Coalition souligne que le gouvernement investit dans des services essentiels assurés en grande partie par des femmes : les soins de longue durée, les services de garde à l’enfance et les services aux personnes quittant une relation abusive. Toutefois, atteindre l’équité salariale dans ces secteurs exige des investissements dans le salaire du personnel.
« Nous saluons ces investissements, mais nous rappelons que la qualité des services dépend des salaires et des conditions de travail. Trop de travailleuses sont encore sous-payées et sous-évaluées. Le gouvernement n’a pas précisé les montants prévus pour améliorer leurs salaires, laissant ces professionnelles dans l’incertitude. Nous suivrons de près les prochaines annonces et veillerons à ce que ces investissements se traduisent par des progrès vers l’équité salariale dans ces secteurs », affirme la présidente de la Coalition.
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La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pour atteindre l’équité salariale, on doit comparer la valeur des emplois à prédominance féminine avec la valeur des emplois à prédominance masculine.