Le problème
Les emplois à prédominance féminine sont souvent sous-évalués et sous-payés comparativement aux emplois à prédominance masculine de même valeur. C’est ce qu’on appelle la disparité salariale.
Voici quelques exemples d’emplois qu’on pourrait comparer:
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La différence essentielle entre ces emplois? Les emplois à prédominance féminine sont souvent moins bien payés.
L’ÉCART SALARIAL
La disparité salariale contribue à l’écart salarial et limite injustement les options des femmes.
Selon Statistique Canada, en 2019 au Nouveau-Brunswick, les femmes gagnaient 91,6 cents pour chaque dollar gagné par les hommes pour chaque heure de travail:
- Salaire horaire moyen des HOMMES: 28,56 $
- Salaire horaire moyen des FEMMES: 26,22 $
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