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Le Problème

Les emplois à prédominance féminine sont souvent sous-évalués et sous-payés comparativement aux emplois à prédominance masculine de même valeur.  C’est ce qu’on appelle la disparité salariale.

Voici quelques exemples d’emplois qu’on pourrait comparer:

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Comparaison EN

La différence essentielle entre ces emplois? Les emplois à prédominance féminine sont souvent moins bien payés.

 

L’ÉCART SALARIAL

La disparité salariale contribue à l’écart salarial et limite injustement les options des femmes.

Selon Statistique Canada, en 2019 au Nouveau-Brunswick, les femmes gagnaient 91,6 cents pour chaque dollar gagné par les hommes pour chaque heure de travail:

  • Salaire horaire moyen des HOMMES: 24,50 $ 
  • Salaire horaire moyen des FEMMES: 22,46 $
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Écart salarial