Transparence salariale
Qu’est-ce la transparence salariale?
Malgré sa popularité grandissante comme outil pour réduire la discrimination salariale fondée sur le genre, le concept de la transparence salariale est encore peu connu au Nouveau-Brunswick et dans les autres provinces et territoires où il n’existe aucune législation applicable.
En vertu d’une loi sur la transparence salariale, l’employeur doit divulguer sa structure salariale et fournir les données nécessaires pour analyser les tendances sexospécifiques en milieu de travail.
Les travailleuses n’ont souvent aucun moyen de savoir si elles sont payées équitablement par rapport à leurs collègues masculins, car la rémunération reste taboue. Elles peuvent même faire l’objet de mesures disciplinaires ou être congédiées si elles demandent ou offrent des informations à ce sujet.
Une loi sur la transparence salariale ne remplacerait pas une loi sur l’équité salariale. Loin de là. Elle outillerait davantage les femmes pour relever et corriger les écarts salariaux s’ils existent chez leur employeur.
Mettre en place les bases pour une loi sur la transparence salariale au Nouveau-Brunswick
Le nouveau projet de recherche sur la transparence salariale est financé par le Fonds pour le droit de demain du Barreau canadien. La chercheuse principale du projet, Kerri Froc, professeure à la Faculté de droit de UNB, s’est associée à la Coalition pour informer les décideurs politiques et le grand public afin qu’ils comprennent en quoi consiste une loi sur la transparence salariale.
But du projet : Informer les responsables politiques et la population pour qu’ils comprennent en quoi consiste une loi sur la transparence salariale et en quoi elle encourage les pratiques salariales non discriminatoires.
Le projet s’articule autour de trois axes :
- une étude des lois sur la transparence salariale en vigueur au Canada et ailleurs
- une formation sur les exigences et le potentiel d’une telle législation, offerte aux organisations qui œuvrent en faveur de l'équité
- la rédaction d’une « loi type » sur la transparence salariale.