Recherches, analyses et mémoires

Guides

La Coalition a produit des guides pour démystifier le processus d’évaluation des emplois dans le cadre de l’équité salariale, adaptés à différents secteurs. Ces ressources expliquent les principes clés et les étapes à suivre, afin de mieux comprendre le processus et de s’y préparer.

Juin 2025 – L'évaluation de l'équité salariale : Guide pour comprendre et se préparer, une ressource destinée aux gouvernements locaux ainsi qu’au personnel et aux employeurs des Commissions de services régionaux (CSR), développée dans le cadre du projet L’équité salariale arrive en ville !
Novembre 2020 – Évaluer l'équité salariale dans le secteur des soins communautaires, un guide de formation à l’intention du personnel et des employeurs du secteur des soins communautaires, élaboré dans le cadre du projet Valorisation du travail dans le secteur des soins communautaires.

Mémoires

La Coalition contribue régulièrement aux discussions sur les politiques provinciales et les budgets publics. Voici quelques-uns de nos principaux mémoires.

Février 2025 – I nvestir dans l'équité. Mémoire présenté dans le cadre des consultations pré-budgétaires 2025-2026.
Avril 2024 - Renouvellement du plan Ensemble pour vaincre la pauvreté. Mémoire présenté dans le cadre du processus d'engagement public de la Société d'inclusion économique et sociale.
Février 2024 - Pour une société juste et équitable pour les femmes. Mémoire présenté dans le cadre des consultations pré-budgétaires 2024-2025.
Decembre 2023 - Loi modifiant la Loi sur les normes d'emploi. Mémoire présenté dans le cadre des consultations publiques sur le projet de loi 27.
Févier 2023 – L’iniquité rend malade : Un plaidoyer féministe pour les congés de maladie payés. Mémoire présenté dans le cadre des audiences publiques sur le projet de loi 27, Loi modifiant la Loi sur les normes d’emploi
Janvier 2023 – Pour une société juste et équitable pour les femmes. Mémoire présenté dans le cadre des consultations pré-budgétaires 2023-2024.
Octobre 2022 – Perspective féministe du salaire minimum. Mémoire présenté dans de l’examen du salaire minimum de 2022
Juin 2022 – Priorité à la qualité et à l'équité. Mémoire présenté dans le cadre des consultations sur l'Entente Canada-Nouveau-Brunswick sur l'apprentissage et la garde des jeunes enfants.
Février 2022 – Pas de résilience sans équité. Mémoire présenté dans le cadre des consultations pré-budgétaires 2022-2023.
Janvier 2022 - Visons un régime plus équitable. Mémoire présenté dans le cadre d'une consultation fédérale sur l'assurance-emploi dans une perspective féministe.
Février 2021 – Reconstruire avec soin. Mémoire présenté dans le cadre des consultations pré-budgétaires 2021-2022.
Janvier 2020 – Comments and recommendations on the federal proposed Pay Equity Regulations. (En anglais seulement) Mémoire présenté à Emploi et Développement social Canada dans le cadre d'une consultation au sujet du Règlement sur l’équité salariale de la Loi sur l'équité salariale.
Octobre 2016 – Protéger les droits des salariées et salariés. Mémoire présenté au ministère de l'Éducation postsecondaire, de la formation et du travail.
Octobre 2015 – Un système public de garde d’enfants: la nouvelle frontière de l’égalité des chances. Mémoire présenté à la Commission d’étude des services de garde.
Janvier 2013 – Commentaires sur les résultats du programme d’équité salariale du gouvernement du Nouveau-Brunswick dans les secteurs non légiférés. Mémoire remis à la ministre responsable des Questions féminines, Marie-Claude Blais.
Juin 2007 – La valeur du travail des éducatrices à l’enfance: Investir dans l’autosuffisance. Mémoire présenté au ministère des Services familiaux et communautaires dans le cadre de la Consultation publique sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants.

Recherches

Vous voulez approfondir vos connaissances sur l'équité salariale? Voici quelques documents et recherches utiles.

Nouveau-Brunswick

Pour un survol de l’équité salariale au Nouveau-Brunswick:

2014 – Vers l’équité salariale. Collectif sous la direction d’Huberte Gautreau et Johanne Perron. Éditions Perce-Neige.

Secteur privé

Jetez un coup d'œil à ce document qui aborde la question de l'équité salariale dans le secteur privé du Nouveau-Brunswick.

Septembre 2017 – Les femmes n'ont pas les moyens d'attendre plus longtemps. Rapport réalisé dans le cadre du projet « Outiller les femmes pour la vie politique et l'action communautaire ». Coalition pour l’équité salariale.

Secteur des soins communautaires

Prenez le temps de mieux connaître le secteur des soins communautaires – un secteur complet à prédominance féminine.

Mars 2023 - Valorisation du travail de soins : Améliorer les modèles, les emplois et les soin au Nouveau-Brunswick, recherche menée par Rachelle Pascoe-Deslauriers et son équipe de recherche sur les changements structurels et systémiques nécessaires au niveau de la provision, de la gestion et de la prestation des services de soins.
Mai 2021 - La valeur des soins dans les foyers de soins spéciaux, les agences PSSE et les agences de soutien à la famille, un deuxième exercice d’équité salariale réalisé par la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick.
Octobre 2020 – La valeur des soins : Maintien de l’équité salariale dans les soins à domicile, les maisons de transition et les résidences communautaires, un exercice de maintien de l’équité salariale réalisé par la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick.
Mai 2019 – Évaluer l'équité salariale dans le secteur des soins communautaire, une adaption du guide de formation L’équité salariale et les travailleuses non syndiquées : Comprendre pour mieux agir, produit originalement par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT).
Novembre 2018 – L'offre de services de soins à domicile : les réalités des femmes francophones qui oeuvrent dans ce secteur en région rurale du Nouveau-Brunswick. Hélène Albert, Lise Savoie, Isabel Lanteigne, et Elda Savoie, professeures à l'école de Travail Social dans la faculté d'arts et sciences sociales à l'Université de Moncton.
Printemps 2017 – Femmes leaders du secteur communautaire: leur engagement et leur contribution au changement social. Lise Savoie, Marie-Andrée Pelland, Hélène Albert et Isabel Lanteigne.
Printemps 2017 – Femmes leaders du secteur communautaire: leur engagement et leur contribution au changement social. Lise Savoie, Marie-Andrée Pelland, Hélène Albert et Isabel Lanteigne, professeures de l’École de travail social à la Faculté des arts et des sciences sociales de l’Université de Moncton.
Juillet 2016 – Rapport d'évaluation des besoins dans le cadre du projet Accroître la prospérité économique des femmes dans le secteur de prestations de soins. Coalition pour l’équité salariale.
Octobre 2014 – L'équité salariale dans les soins de proximité au Nouveau-Brunswick. Rapport produit pour la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick par Ruth Rose, professeure associée de sciences économiques, Université du Québec à Montréal. Vous pouvez également consulter son sommaire exécutif.
Janvier 2014 – The Government of New Brunswick's Pay Equity Program for Non-Legislated Sectors: A just and Equitable Process? (En anglais seulement) Elizabeth Blaney, Wendy Johnston, Louise Aucoin & Johanne Perron. University of New Brunswick Law Journal, Vol. LXV, ISSN 0077-8141, 2014, pages 353-377.
Octobre 2011 – Rapport sur le leadership des femmes dans le secteur communautaire du Nouveau-Brunswick. Beth Lyons, pour la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick, avec les contributions de Johanne Perron et Emmanuelle Chapados.