Moncton — La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick souligne les efforts du gouvernement provincial pour améliorer les salaires dans le secteur des soins dans le budget 2022-23 pour une quatrième année consécutive.
« Nous sommes ravies que le gouvernement ait écouté le personnel de soins communautaires, et investi dans des augmentations salariales dans l'ensemble du secteur, cette année encore. Cependant, il doit s’engager à long terme pour assurer l’équité salariale, et par la même occasion, favoriser le recrutement et la rétention du personnel », dit Krysta Cowling (elle), la présidente de la Coalition.
Le gouvernement versera près de 38,6 millions de dollars afin d'augmenter le salaire du personnel du secteur de 2 $ l'heure, dont la moitié sera accordée en avril et l'autre en octobre. Il prévoit également une augmentation de 1,4 millions de dollars pour financier des maisons de transition, les logements de deuxième étape et les services de prévention de la violence conjugale.
Bien que la nouvelle ait été bien accueillie par le secteur, les membres du personnel comme Sylvie Bertrand, préposée aux soins à domicile, restent sur leur faim : « C’est une nouvelle tant attendue et désirée par le personnel du secteur et nous serons nombreuses à en bénéficier financièrement. Mais on mérite plus : on mérite d’être payées équitablement à la juste valeur de notre emploi ».
Même réaction du côté de Laurie Anderson, conseillère en intégration communautaire et présidente de la section locale 3210 : « Cet investissement est un bon début, mais ça reste insuffisant, compte tenu qu'il ne fait que suivre l'augmentation du salaire minimum et que l’inflation augmente », dit-elle. « La plupart des membres du personnel devront continuer à cumuler deux emplois pour couvrir le coût de la vie. N'est-il pas temps que notre gouvernement propose des changements ambitieux tels qu'une augmentation salariale substantielle et une loi sur l'équité salariale pour le secteur privé ? »
De récentes évaluations d’emplois, réalisées par la Coalition pour l’équité salariale, ont révélé que des salaires équitables se situent entre 22,44 $ et 25,91 $ l’heure, selon le service. L’augmentation prévue amènera les salaires horaires actuels entre 16,50 $ et 18,80 $.
La Coalition considère que le gouvernement doit adopter une vision à long terme, et s’engager à mettre en œuvre un plan quinquennal pour atteindre l’équité salariale dans l’ensemble du secteur, et non seulement des augmentations annuelles imprévisibles.
Selon la Coalition, il aurait été préférable d’investir encore davantage dans les soins plutôt que d’accorder d’importantes réductions d'impôts fonciers. « Ces réductions d'impôts ne feront qu'accroître les inégalités et diminuer notre capacité de soutenir les populations fragilisées, dont celles qui ont recours aux services de soins et celles qui les prodiguent, » affirme Krysta Cowling.
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La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pour atteindre l’équité salariale, on doit comparer la valeur des emplois à prédominance féminine avec la valeur des emplois à prédominance masculine.