Moncton — La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick s'inquiète de l'absence de deux secteurs d'emploi à prédominance féminine dans le discours du Trône de 2022 : le secteur des soins et les services d’apprentissage et de garde de la petite enfance. Malgré l'excédent budgétaire croissant, il n'y a eu aucun engagement à l'égard des salaires et des conditions de travail de ces travailleuses et travailleurs essentiels. Il s'agit d'emplois à faible revenu qui sont grandement touchés par l'inflation. La présidente de la Coalition, Krysta Cowling, réagit :
Sur le secteur de soins
Compte tenu de l'excédent budgétaire actuel, c'est une grave erreur d'ignorer la crise croissante dans le secteur des soins. Des centaines de personnes âgées dont le niveau de soins pourrait être assuré à domicile ou dans un établissement de soins de longue durée sont coincées dans les hôpitaux, où les coûts sont plus élevés et le manque d'espace plus important. Pendant ce temps, des centaines de lits dans les établissements restent vides faute de personnel.
L'année dernière, la Coalition a demandé un plan quinquennal d'augmentation des salaires afin de réaliser l'équité salariale et d'aider à recruter et à retenir du personnel qualifié. Des augmentations salariales sporadiques ne suffisent pas, il faut prendre les devants avant que la crise ne nous rattrape. Nous espérons que cette urgence se reflète dans le budget 2022-2023, en commençant par des augmentations salariales.
Sur l’Éducation et le Développement de la petite enfance
Il est impossible d'assurer des services de garde abordables et accessibles sans éducatrices et éducateurs de la petite enfance. La pénurie de main-d'œuvre dans les services de garde est un obstacle majeur à la croissance des services de garde agréés au Nouveau-Brunswick. Une stratégie de la main-d'œuvre pour aborder la question des salaires équitables est nécessaire afin d'assurer que les services de garde sont disponibles lorsque les familles Néo-Brunswickoises en ont besoin.
La pénurie de personnel est attribuable en partie à la pénurie de salaires équitables. Le gouvernement doit se pencher sur cette question immédiatement s'il souhaite livrer son entente de 2021 visant à fournir des services de garde abordables, accessibles, inclusifs et de qualité à tous les familles Néo-Brunswickoises.
La Coalition a espoir que ces deux enjeux seront abordés lors de la prochaine session législative, et plus particulièrement lors du prochain budget. « Ne les oubliez pas », dit Krysta Cowling.
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La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pour atteindre l’équité salariale, on doit comparer la valeur des emplois à prédominance féminine avec la valeur des emplois à prédominance masculine.