Moncton – La Coalition pour l’équité salariale reconnaît que le gouvernement a fait des investissements dans le secteur des soins pour une troisième année consécutive. Au taux actuel, les travailleuses et travailleurs de soins à domicile atteindront l’équité salariale en 2053 ; celles et ceux des résidences communautaires, en 2032.
Le budget 2021-2022 comprend les augmentations suivantes :
- 0,20 $ pour le soutien à domicile, pour atteindre 15,50 $ l’heure ;
- 0,50 $ pour les foyers de soins spéciaux, pour atteindre 15,50 $ l’heure ;
- 0,75 $ pour les résidences communautaires, pour atteindre 16,80 $ l’heure ;
- 1,30 $ pour les services de soutien à la famille, pour atteindre 16,80 $ l’heure ;
- 1,30 $ pour les soins auxiliaires, pour atteindre 16,80 $ l’heure.
Aucune augmentation n’est annoncée pour les intervenantes et intervenants du Programme de soutien et de services à la personne (PSSP), ou les maisons de transition pour femmes fuyant la violence conjugale.
Laurie Anderson, conseillère en services à la personne à une résidence communautaire pour adultes, a reçu la nouvelle avec déception.
« Depuis 25 ans, je m’occupe d’adultes qui vivent avec des maladies mentales ou des handicaps intellectuels », dit-elle. « Je peux dire d’expérience que le salaire est trop bas pour le travail que nous faisons. Avec cette augmentation, le personnel des résidences communautaires gagne toujours moins que les 17 $ que mes fils gagnaient lorsqu’ils travaillaient sur une ferme à couper des arbres de Noël. La pandémie a montré que notre secteur est essentiel. Pourtant, les augmentations ne le montrent pas ».
Les employeurs souhaitaient également obtenir davantage pour leur personnel. « On demande des augmentations de salaire depuis longtemps, mais souvent, on n'obtient que des miettes. Ce n'est plus acceptable. Même avec cette augmentation, les salaires sont loin de refléter la valeur du travail. En tant qu'employeur, il est très difficile d'embaucher et de retenir du personnel à ce taux », déclare Lise Hitchcock, présidente de l'Association des agences résidentielles du Nouveau-Brunswick.
À la suite d'un exercice d'équité salariale réalisé à l'automne 2020, la Coalition a constaté que les salaires du secteur devraient se situer entre 22 et 25 $ l'heure pour atteindre les salaires des emplois à prédominance masculine de valeur équivalente.
« Le secteur des soins a été négligé pendant trop longtemps. Tant que l'équité salariale n'est pas atteinte et que les salaires ne sont pas justes, les femmes et les hommes de ce secteur doivent assumer le coût de ce travail. Si nous voulons assurer des soins de qualité, nous devons valoriser les personnes qui les fournissent et les payer en conséquence », ajoute Frances LeBlanc, présidente de la Coalition. « Pour le personnel et leurs familles, c'est maintenant qu'il faut agir ».
