Moncton — La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick accueille positivement le complément salarial temporaire de 3 $ l'heure du gouvernement provincial au personnel qui fournit des services aux résidents vulnérables et qui gagne moins de 18 $ l’heure.
« Nous sommes ravies que l’important travail des personnes préposées aux soins de l’ensemble du secteur des soins communautaires soit reconnu et plus justement compensé, bien que de manière temporaire. Cette main-d'œuvre essentielle le dit et le répète depuis longtemps : elle est surchargée de travail, épuisée et sous-payée » affirme Krysta Cowling, présidente de la Coalition.
Les femmes et les hommes qui prodiguent des soins aux enfants, aux personnes âgées, aux personnes vivant avec un handicap et aux femmes fuyant la violence gagnent présentement entre 14 et 16,80 dollars de l'heure. Leurs salaires ne reflètent pas les responsabilités, les habiletés, les efforts et les conditions de travail requis pour leur travail.
« Il s’agit d’une mesure temporaire afin de reconnaître les difficultés additionnelles pendant cette période difficile, mais nombre de ces défis sont leur réalité tout au long de l'année, et le personnel doit être reconnu et rémunéré en conséquence. Le complément expire une semaine avant le dévoilement du budget provincial 2022-2023. La prochaine étape pour le gouvernement provincial est de rendre permanent ce supplément bien mérité et de viser l'équité salariale d’ici cinq ans », conclut Cowling.
Les services qui bénéficieront d’un complément salarial comprennent :
- Soins directs tels que soutien à domicile pour les aînés, adultes et les enfants
- Soins directs tels que les foyers de groupe, les résidences communautaires, les foyers de soins spéciaux, les refuges pour sans-abri et les maisons d'hébergement
- Intervention en cas de violence familiale
- Banques alimentaires
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La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pour atteindre l’équité salariale, on doit comparer la valeur des emplois à prédominance féminine avec la valeur des emplois à prédominance masculine.