Moncton — Près de 50 membres individuels et organisationnels de la Coalition pour l’équité salariale se sont réunis de façon virtuelle le samedi 5 juin 2021 pour leur Assemblée générale annuelle.
L'élection de son conseil d’administration 2021-2022 a vu la victoire de Krysta Cowling à titre de présidente de la Coalition. « Tout le monde mérite d’être payé équitablement pour la valeur de son travail. Un salaire équitable signifie l'accès à un logement et à une éducation adéquate. Il peut signifier l'accès à des services de garde et de soutien pour les enfants. Il peut signifier une meilleure santé pour l'individu et des coûts de soins de santé moins élevés pour le système. Un salaire équitable est important pour nous, pour notre futur », affirme Krysta Cowling, présidente de la Coalition.
« J'espère pouvoir mettre à profit mes compétences et mon expérience en tant que leader communautaire dans ce rôle », ajoute-t-elle.
Krysta Cowling est une bâtisseuse de communauté. Elle travaille à rassembler les gens, à les écouter et à agir pour répondre aux besoins de la communauté. Krysta a travaillé pendant plus de 10 ans dans le secteur sans but lucratif, œuvrant sur le terrain dans les communautés pour répondre à des besoins fondamentaux comme les soins de santé, l'alimentation et le transport. Elle est actuellement gestionnaire de projet et aide les organismes sans but lucratif à rester organisés et à s'acquitter de leurs tâches tout en réalisant leur vision communautaire. Elle est motivée par les projets qui ont un impact social et environnemental.
Cela marquait la dernière journée du mandat de Frances LeBlanc, après quatre ans comme présidente de la Coalition. « Nous sommes très reconnaissantes et reconnaissants envers Frances pour son travail exceptionnel à titre de présidente de notre organisme. Son très grand dévouement, sa présence habile et stratégique dans les médias, tant francophones qu’anglophones, de même que ses capacités de gestionnaire à l’interne figurent parmi les atouts qui ont fait d’elle une excellente porte-parole de la Coalition pendant les quatre années de son mandat », a affirmé Isabelle McKee-Allain, vice-présidente francophone de la Coalition.
« Il ressort des quatre dernières années que nos efforts collectifs et individuels comptent manifestement pour beaucoup. Face à la résistance, la Coalition doit gérer le dossier avec doigté et préserver les acquis. En tant que votre pair et collègue, je me réengage de tout cœur à appuyer le travail de la Coalition, à agir et à défendre mes convictions, » a souligné Frances LeBlanc, la présidente sortante de la Coalition.
Lors de l’événement virtuel, la Coalition a modifié ses statuts et règlements, élu de nouvelles membres au conseil d’administration et souligné ses réalisations de l’année 2020-2021.
La Coalition accueille quatre nouvelles membres, dont la présidente, au sein de son conseil d'administration : Audrey Gagnon à titre de représentante Sud-Est, Alanna Bohnsack à titre de représentante de la région de la Capitale et Sylvia Melanson titre de représentante Kent-Miramichi.
Les membres du Conseil d’administration 2021-2022 :
- Krysta Cowling, présidente
- Isabelle McKee-Allain, vice-présidente francophone
- Sharon Crabb, vice-présidente anglophone
- Monique Lévesque, secrétaire-trésorière
- Wenona LaBillois, représentante autochtone
- Yannick Bujold, représentant Nord
- Audrey Gagnon, représentante Sud-Est
- Lise Hitchcock, représentante de la Vallée du Haut-Saint-Jean
- Sylvia Melanson, représentante Kent-Miramichi
- Andrea Hatt, représentante Sud
- Alanna Bohnsack, représentante de la région de la Capitale
En 2021-2022, la Coalition poursuivra ses revendications pour des investissements publics afin atteindre l’équité salariale dans le secteur des soins. Elle veillera à ce que le gouvernement provincial s’engage à collaborer avec le gouvernement fédéral pour étendre un système de garde universel au Nouveau-Brunswick. Elle continuera à promouvoir le droit à l’équité salariale et la mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale fédérale adoptée en 2018.
Cette année marquera la 20e anniversaire de la Coalition pour l’équité salariale. Au lendemain de la Marche mondiale des femmes à New York, à laquelle ont participé 139 femmes du Nouveau-Brunswick, l'Union des femmes pour l'équité salariale se consolidait et devenait la Coalition le 16 juin 2001.
La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pour atteindre l’équité salariale, on doit comparer la valeur des emplois à prédominance féminine avec la valeur des emplois à prédominance masculine.