Moncton —Un nouvel exercice d’équité salariale réalisé par la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick révèle que les salaires de trois autres services de soins communautaires sont encore loin d’atteindre l’équité salariale.
Pendant la pandémie, on a reconnu l’importance des soins communautaires, mais cela ne s’est pas traduit en salaires équitables pour les travailleuses. C’est ce que conclut la Coalition en présentant son nouveau rapport « La valeur des soins : Équité salariale dans les foyers de soins spéciaux, les agences PSSE et les agences de soutien à la famille ».
En 2020-2021, la Coalition pour l’équité salariale a entrepris de nouveaux exercices d’équité salariale pour quatre emplois à prédominance féminine dans trois services. Ces derniers exercices font l’objet du présent rapport :
- Travailleuses et travailleurs de foyers de soins spéciaux
- Intervenantes et intervenants communautaires des agences de Programme et services de soutien et l’emploi (PSSE)
- Travailleuses et travailleurs de soutien à la famille pour adultes
- Travailleuses et travailleurs de soutien à la famille pour enfants
Selon les évaluations, les salaires équitables seraient de 22,44 $ à 25,91 $ l’heure pour atteindre les salaires des emplois à prédominance masculine de valeur comparable. Les salaires actuels sont bien plus bas et se situent entre 14,50 $ et 16,80 $, révélant des écarts aussi profonds que 9 $ l’heure. Ce constat montre l’urgence de se munir d’un plan et d’investir dans le salaire du personnel du secteur pour atteindre l’équité salariale.
Salaires équitables selon l’exercice d’équité salariale de la Coalition
« Cette évaluation confirme que cette main-d'œuvre, composée principalement de femmes, est systématiquement sous-payée et sous-valorisée », affirme Frances LeBlanc, présidente de la Coalition. « La sous-valorisation de ces emplois entraîne des difficultés importantes dans le recrutement et la rétention de main-d'œuvre qualifiée. L'iniquité salariale dans ce secteur représente un problème de longue date qui prend racine dans d'anciennes conceptions genrées du travail. Il est temps de corriger cette situation ».
La Coalition recommande que le gouvernement développe un plan de cinq ans pour atteindre l’équité salariale dans le secteur et qu’il étende la loi sur l’équité salariale à l’ensemble des employeurs de la province.
« Nous reconnaissons que des gouvernements successifs ont investi dans des augmentations salariales au cours de la dernière décennie. Cependant, notre étude sur l'équité salariale révèle que nous sommes encore loin de l'équité salariale. Nous sommes prêtes à travailler avec le gouvernement pour développer un plan pour assurer une main d’œuvre stable, valorisée et payée équitablement » ajoute Frances LeBlanc.
Cette évaluation fait suite à un exercice de maintien de l’équité salariale réalisé en 2019-2020 dans trois services initialement évalués entre 2008 et 2014 par le gouvernement et le secteur des soins.
La Coalition remercie les quarante personnes ont pris part aux évaluations d’emplois et qui provenaient du personnel et de la gestion du secteur. Elle a entrepris ces exercices dans le cadre du projet « Valorisation du travail dans le secteur des soins communautaires », financé par Femmes et Égalité des genres Canada. Le rapport rendu public aujourd’hui explique toutes les étapes du processus suivi pour déterminer le niveau de salaires équitables.
Recommandations de la Coalition :
- Que le gouvernement provincial développe et mette en œuvre un plan de cinq ans pour atteindre l’équité salariale dans l’ensemble du secteur des soins communautaires, comprenant :
- des investissements publics accrus dans les salaires du secteur jusqu’à l’atteinte de l’équité salariale ;
- le développement d’échelles salariales prenant en compte l’équité salariale ;
- l’indexation annuelle de ces échelles de salaires selon l’indice des prix à la consommation ;
- des exercices d’équité salariale pour tous les emplois du secteur de soins communautaires qui n’ont pas été évalués, y compris les postes de direction ;
- Que le gouvernement prévoit d’assurer le maintien de l’équité salariale dans le secteur des soins communautaires à tous les cinq ans ; et
- Que le gouvernement adopte une loi sur l’équité salariale pour l’ensemble du secteur privé.
[1] Le taux horaire d’entrée actuel des foyers de soins spéciaux et des services de soutien à la famille provient de la Coalition des services à la personne et inclut les augmentations annoncées par le ministère du Développement social, dans le communiqué Augmentation de salaire le 1er avril pour les travailleurs du secteur des services sociaux, 19 mars 2021. https://www2.gnb.ca/content/gnb/fr/nouvelles/communique.2021.03.0218.html.
À noter que le taux horaire diffère du taux horaire moyen cité dans ce même communiqué. Le taux horaire d’entrée actuel des agences PSSE provient uniquement de données du ministère du Développement social.