Moncton — Un exercice de maintien de l’équité salariale réalisé par la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick révèle que les salaires de trois services de soins communautaires sont encore loin d’atteindre l’équité salariale.
Pour la Coalition, ce constat montre l’urgence de se munir d’un plan et d’investir dans le salaire du personnel du secteur pour atteindre l’équité salariale. Elle présente son analyse dans son nouveau rapport « La valeur des soins : Maintien de l’équité salariale dans les soins à domicile, les maisons de transition et les résidences communautaires ».
L’exercice de maintien visait à mettre à jour les évaluations d’équité salariale menées par le gouvernement provincial entre 2008 et 2014 pour quatre postes sélectionnés :
- travailleuse ou travailleur de soutien à domicile, dans les services de soutien à domicile,
- intervenante d’urgence, dans les maisons de transition pour femmes victimes de violence,
- fournisseure ou fournisseur de soins directs, dans les résidences communautaires pour adultes, et
- fournisseure ou fournisseur de soins directs, dans les résidences communautaires pour enfants.
Selon les nouvelles évaluations, les salaires équitables seraient d’environ 22 $ à 25 $ l’heure. La réalité est toute autre. Les salaires vont de 15,30 $ à environ 16,80 $ l’heure. Forte de cette analyse, la Coalition demande au gouvernement de prioriser le secteur.
Salaires équitables selon l’exercice de
maintien de l’équité salariale de la Coalition
« Ces emplois sont nettement sous-payés. Avec la pandémie, la population a pris conscience de la valeur de ce travail. Cependant, le secteur est en crise depuis des années. Sans l’intervention et des investissements ciblés du gouvernement, le recrutement et la rétention du personnel seront de plus en plus difficiles et les familles peineront à obtenir les services et les soins dont elles ont besoin », explique Frances LeBlanc, la présidente de la Coalition.
La Coalition recommande que le gouvernement développe un plan de cinq ans pour atteindre l’équité salariale dans le secteur et qu’il étende la loi sur l’équité salariale à l’ensemble des employeurs de la province.
« La volonté politique est essentielle pour traduire les données de cet exercice en ajustements salariaux à la fois justes, équitables et soutenus. Les derniers gouvernements ont investi dans les salaires du secteur mais de façon inégale et discontinue. Il faut un plan sérieux pour assurer une main d’œuvre stable, valorisée et payée équitablement. Nous sommes prêtes à travailler avec le gouvernement pour renforcer les soins communautaires » ajoute Frances LeBlanc.
La Coalition remercie les employées et les représentantes d’employeurs du secteur qui ont pris part aux évaluations d’emplois pour cet exercice de maintien de l’équité salariale. Elle a entrepris cet exercice de maintien de l’équité salariale dans le cadre du projet « Valorisation du travail dans le secteur des soins communautaires », financé par Femmes et égalité des genres Canada. Le rapport rendu public aujourd’hui explique toutes les étapes du processus suivi pour déterminer le niveau de salaires équitables.
Recommandations de la Coalition :
- Que le gouvernement provincial développe et mette en œuvre un plan de cinq ans pour atteindre l’équité salariale dans l’ensemble du secteur des soins communautaires, comprenant :
- des investissements publics accrus dans les salaires du secteur jusqu’à l’atteinte de l’équité salariale ;
- le développement d’échelles salariales prenant en compte l’équité salariale ;
- l’indexation annuelle de ces échelles de salaires selon l’indice des prix à la consommation ;
- des exercices d’équité salariale pour tous les emplois du secteur de soins communautaires qui n’ont pas été évalués ;
- Que le gouvernement prévoit d’assurer le maintien de l’équité salariale dans le secteur des soins communautaires à tous les cinq ans ; et
- Que le gouvernement adopte une loi sur l’équité salariale pour l’ensemble du secteur privé.