Moncton — La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick est ravie de lancer son nouveau projet « L'équité salariale arrive en ville », qui vise à promouvoir l'adoption de politiques et de pratiques d'équité salariale dans les municipalités du Nouveau-Brunswick, afin d’assurer un salaire égal pour un travail de valeur égale.
« Le temps est venu de corriger les disparités salariales entre les emplois à prédominance féminine et ceux à prédominance masculine dans les municipalités. Ce financement nous permettra d'introduire l'équité salariale auprès d'une main-d'œuvre qui n'est pas encore protégée par une loi sur l'équité salariale », explique Krysta Cowling, présidente de la Coalition. « Suite à la réforme de la gouvernance locale, de nombreuses municipalités s'efforcent de mettre en place des structures salariales cohérentes et équitables, et l'équité salariale constitue, selon nous, une partie de la solution. »
Le projet, d'une durée de 29 mois, fait partie d'un investissement de 1,8 million de dollars de Femmes et Égalité des genres Canada pour six organismes communautaires du Nouveau-Brunswick, dont la Coalition. L'objectif de son projet est d'analyser le contexte de la réforme de la gouvernance locale, ainsi que les structures et les systèmes de rémunération municipaux, afin d'identifier et de combler les lacunes dans leurs pratiques en matière d’équité salariale.
La réforme a réduit le nombre de collectivités locales de 104 à 77, et le nombre de districts ruraux de 236 à 12. « Avec les fusions, les divergences entre les systèmes de rémunération ont vite été mises en lumières. Il importe d’agir rapidement afin que les nouveaux systèmes de rémunération soient équitables dès leur introduction », a ajouté Cowling.
La Coalition vise la collaboration avec les conseils municipaux, les responsables des ressources humaines et le personnel des municipalités, ainsi que le Bureau de l’équité salariale du Nouveau-Brunswick et les associations municipales, telles que l'Association des administrateurs municipaux du Nouveau-Brunswick (AAMNB).
« Le projet de la Coalition permettra à nos membres d’avoir accès à de l’information et de la formation, ainsi que d’établir les bases pour permettre l’équité salariale dans les municipalités. Le projet est particulièrement pertinent à ce moment-ci car suite à la réforme de la gouvernance locale, certaines municipalités ont subi des amalgamations, des restructurations de personnel et questionnent leurs systèmes de rémunération », affirme Isabelle Thériault, directrice générale de l'AAMNB. « C’est donc l’occasion idéale d'offrir à ces municipalités, la possibilité de mettre en œuvre des programmes d’équité salariale. »
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La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pour atteindre l’équité salariale, on doit comparer la valeur des emplois à prédominance féminine avec la valeur des emplois à prédominance masculine.