Moncton — La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick célèbre l'entrée en vigueur de la Loi sur l'équité salariale fédérale tant attendue aujourd'hui, le 31 août 2021.
« Il s'agit d'une grande victoire pour les 1,3 million de personnes assujetties à cette loi. Nous sommes ravies que le gouvernement fédéral prenne des mesures concrètes pour assurer l'équité salariale aud personnes qui occupent des emplois à prédominance féminine. En plus de réduire l'écart salarial entre les genres, l'équité salariale contribue de manière importante à assurer l'égalité politique, sociale et économique des femmes », a déclaré Krysta Cowling, présidente de la Coalition.
La loi prévoit que les personnes occupant des emplois à prédominance féminine dans des lieux de travail sous réglementation fédérale touchent le même salaire que celles occupant des emplois à prédominance masculine de valeur égale. Les lieux de travail concernés comprennent la fonction publique fédérale, les lieux de travail parlementaires et les employeurs privés sous réglementation fédérale comptant au moins 10 personnes employées dans des secteurs tels que les banques, les télécommunications et le transport interprovincial. Les employeurs devront élaborer et mettre en œuvre un plan d'équité salariale dans un délai de trois ans.
Alors que le Nouveau-Brunswick est confronté aux conséquences de la pandémie de la COVID-19, le besoin de faire progresser l'équité salariale et l'égalité entre les genres est d'autant plus pressant.
« Cela nous rappelle une dure réalité, à savoir que le droit à l’équité salariale de 65 % des femmes dans la main d’œuvre active du Nouveau-Brunswick ne sont pas protégées. Il s’agit des femmes employées dans le secteur privé sous réglementation provinciale, les municipalités, les universités et le secteur des soins », ajoute Cowling. En effet, l'équité salariale est assurée dans le secteur public provincial en vertu de la Loi sur l'équité salariale de 2009, mais aucune loi n'existe pour le secteur privé.
« Afin de recruter et de retenir davantage de main-d'œuvre, le gouvernement provincial doit commencer par valoriser son travail et veiller à ce qu'elle touche un salaire équitable. La meilleure façon serait d'adopter une loi sur l'équité salariale pour le secteur privé », conclut la présidente de la Coalition.