Moncton — La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick se réjouit du dépôt de la Loi sur la transparence salariale à l’Assemblée législative par la ministre responsable de l’Égalité des femmes et des genres, Lyne Chantal Boudreau.
« C’est une avancée majeure », affirme Johanne Perron, directrice générale de la Coalition. « Après des années de travail et de mobilisation, et grâce au leadership du gouvernement, on franchit une étape importante pour l’avancement de la justice économique au Nouveau-Brunswick. »
Cette loi contribuera à transformer la culture organisationnelle, à mettre en lumière les iniquités qui peuvent exister entre les personnes qui occupent les mêmes emplois dans le même milieu de travail et à éliminer la discrimination envers les femmes, les personnes racisées, noires, autochtones, ainsi que les membres de la communauté 2ELGBTQIA+.
« On ne peut pas corriger ce qu’on ne voit pas. La transparence salariale permet de révéler les iniquités et ouvre la voie à des solutions concrètes pour les corriger », a ajouté Perron.
Parmi les mesures annoncées, la loi assurera:
- La protection contre les représailles liées à la divulgation des salaires
- L’affichage des salaires dans les offres d’emploi
- L’interdiction de demander l’historique salarial
- L’obligation de présenter des rapports anonymisés sur les salaires
Les détails seront importants, selon la Coalition. Elle analysera la loi et attendra avec intérêt les règlements qui préciseront les exigences relatives aux rapports des entreprises.
La Coalition rappelle toutefois que la loi sur la transparence salariale ne diminue en rien la nécessité d’adopter une loi sur l’équité salariale pour le secteur privé. Au contraire, la transparence salariale constitue un complément essentiel pour soutenir la parité et l’équité salariale.
« La transparence révèle les écarts, et l’équité salariale les corrige », ajoute Perron. « Ces deux lois vont de pair ».
La Coalition s’attend d’ailleurs à ce qu’une loi sur l’équité salariale pour le secteur privé soit déposée avant la fin du mandat du présent gouvernement, tel que promis dans sa plateforme.
Depuis plusieurs années, la Coalition et ses partenaires mènent des efforts soutenus de recherche, de sensibilisation et de mobilisation pour faire avancer la transparence et l’équité salariale au Nouveau-Brunswick.
« C’est ça, la force de la solidarité. Cette percée appartient à toutes les personnes qui se sont levées et ont brisé le silence », affirme Perron.
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La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant à la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pour atteindre l’équité salariale, on doit comparer la valeur des emplois à prédominance féminine à celle des emplois à prédominance masculine.