Cette année marque une étape historique pour notre Coalition : 25 ans de lutte pour l’équité salariale.
Depuis un quart de siècle, nous nous battons contre la sous-évaluation systémique des emplois à prédominance féminine. Grâce à la détermination de nos membres, de nos partenaires et de notre personnel, nous sommes aujourd’hui plus près que jamais de l’adoption d’une loi sur l’équité salariale dans le secteur privé.
Sans surprise, cette année a été l’une des plus chargées que nous ayons connues. L’adoption de la Loi sur la transparence salariale marque une étape importante dans la lutte contre la discrimination salariale et dans le renforcement de l’imputabilité des employeurs à travers la province. La première ministre Susan Holt a également réaffirmé l’engagement de son gouvernement à étendre l’équité salariale au secteur privé, un projet de loi attendu en 2027.
Mais après 25 ans de militantisme, nous savons que les progrès ne sont jamais garantis : les priorités changent, les délais peuvent être repoussés et l'élan peut s'essouffler si nous cessons de faire pression.
Donc, si ce moment mérite d’être célébré, il exige également de la vigilance. C’est le temps ou jamais de faire preuve d’un appui fort, vocal et uni en faveur de l’équité salariale. N’oubliez pas : ces progrès sont le fruit de la persévérance et de la solidarité de plusieurs personnes militantes et féministes qui ont refusé de baisser les bras, même lorsque la situation semblait désespérée. Leur travail a jeté les bases de ce que nous sommes aujourd’hui, et il nous incombe désormais de poursuivre et d’achever ce qu’elles ont commencé.
Depuis 25 ans, ce mouvement repose sur la solidarité en action. Le prochain chapitre en dépend tout autant. En ferez-vous partie ?
En toute solidarité,
Raphaëlle Valay-Nadeau
Présidente sortante