Déclaration de Johanne Perron, directrice générale de la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick, au sujet du discours du Trône
« Nous saluons l’engagement de moderniser et d’élargir la portée de la Loi de 2009 sur l’équité salariale au Nouveau-Brunswick au printemps 2027, annoncé aujourd’hui dans le discours du Trône.
En septembre, la population a été invitée à participer à des séances de consultation publique dans le cadre de l’examen de la loi sur l’équité salariale. Les commentaires ainsi recueillis serviront à moderniser et à étendre la portée de la loi lors de la session législative du printemps.
Il est temps que la Loi s’applique à tous les milieux de travail du secteur privé, y compris aux services de soins, aux organismes à but non lucratif, aux universités et aux municipalités.
Les femmes qui occupent des emplois sous-évalués ont assez attendu pour obtenir l’équité salariale. Après des décennies de revendications de la part des travailleuses et travailleurs, des syndicats et des groupes communautaires, nous sommes heureuses que le gouvernement soit à l’écoute et passe à l’action.
L’équité salariale répond directement aux deux priorités du gouvernement. Elle permettra aux femmes et à leur famille d’avoir plus d’argent dans leurs poches, à un moment où le coût de la vie est au cœur des préoccupations. De plus, elle aidera le secteur des soins à recruter et à retenir le personnel dont dépend notre système de santé.
Nous sommes prêtes à collaborer pour que cette démarche porte ses fruits. »
La Coalition invite la population à participer à la consultation publique, qui se termine le 30 octobre : Révision de la Loi de 2009 sur l’équité salariale au Nouveau-Brunswick.