Moncton — La Coalition accueille favorablement un pas de plus vers une loi sur l'équité salariale pour le secteur privé. Le gouvernement avait promis d'agir et a lancé les consultations publiques en juillet. Aujourd'hui, il entreprend une tournée provinciale, avec la première de six rencontres publiques, avant la clôture de la consultation le 30 octobre.
« On travaille et on attend ce moment depuis longtemps, dit Jody Dallaire, présidente de la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick. L'équité salariale est un droit de la personne. Le Nouveau-Brunswick a déjà légiféré pour le secteur public. Il est temps d'étendre ce droit au secteur privé. Le gouvernement l'a promis, et cela doit se concrétiser durant ce mandat. »
La tournée s'arrêtera à Fredericton, Campbellton, Grand-Sault, Moncton, Woodstock et Saint-Jean, avec des séances en anglais et en français à chaque endroit. Les personnes qui ne peuvent pas se déplacer peuvent tout de même faire connaître leur point de vue par un sondage en ligne ou une soumission écrite.
La consultation, intitulée Examen de la Loi sur l'équité salariale de 2009 au Nouveau-Brunswick, est menée par le Bureau de l'équité salariale, qui relève du Bureau de l'équité des femmes et des genres. La Loi actuelle ne s'applique qu'aux ministères, aux réseaux scolaires et hospitaliers, ainsi qu'aux sociétés de la Couronne. La consultation veille à ce que « les principes d’équité salariale soient appliqués dans l’ensemble des secteurs d’emploi », y compris les secteurs privé et des soins.
« Cet enjeu tient à cœur pour les travailleuses et travailleurs, et le gouvernement doit être à leur écoute, dit Dallaire. « Nous encourageons nos membres et personnes alliées, partout dans la province, à se faire entendre. »
« C'est notre chance de bâtir la loi qu'on mérite. C'est un droit : faisons-en une loi. »
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