Fredericton — La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick accueille avec enthousiasme la mention de la transparence salariale dans le discours du Trône présenté aujourd’hui par le gouvernement provincial.
« C’est un pas encourageant vers plus d’équité dans les milieux de travail. », affirme Joanne Wright, vice-présidente anglophone de la Coalition.
Le discours du Trône annonce :
En 2026, votre gouvernement déposera un projet de loi sur la transparence salariale qui favorisera l’équité et la responsabilité dans tous les secteurs en veillant à ce que les pratiques de rémunération soient transparentes et inclusives.
La transparence salariale rend visible les inégalités pour mieux les corriger, en donnant accès à une information claire sur la rémunération. Elle lève le voile sur les écarts salariaux injustifiés, surtout ceux liés au genre, et encourage des pratiques plus équitables et ouvertes dans les milieux de travail. Concrètement, une loi sur la transparence salariale peut exiger que les employeurs affichent les échelles salariales dans leurs offres d’emploi et garantir le droit de discuter librement de sa rémunération au travail.
Depuis 2023, la Coalition collabore avec des groupes communautaires, syndicaux et universitaires pour proposer un modèle de loi adapté au Nouveau-Brunswick. Des lois existent déjà ailleurs au pays, comme à l’Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador. Pour la Coalition, il est temps que notre province emboîte le pas.
« La transparence salariale ne remplace pas l’équité salariale, elle la complète. Elle révèle les écarts que l’équité salariale peut ensuite aider à combler », souligne Wright. « La transparence salariale peut aussi aider à faire respecter la parité salariale, pourtant garantie en théorie depuis les années 1960 au Nouveau-Brunswick. »
Lors de l’événement Équité en marche vendredi dernier, la première ministre Susan Holt a aussi annoncé qu’un projet de loi sur l’équité salariale serait présenté en 2026.
« Nous sommes heureuses de savoir que la transparence salariale ouvrira la voie dès la prochaine session législative. Ce serait un premier pas vers le droit à l’équité salariale pour l’ensemble de la population », conclut Wright.
– 30 –