Fredericton — Le budget 2024-2025 représente une occasion manquée d’enfin atteindre l’équité salariale dans le secteur des soins, déplore la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick.
Le gouvernement versera 29,6 millions de dollars en augmentations salariales pour le personnel des services de soutien à domicile, soutien à la famille, de placement spécialisé et de soins auxiliaires, ainsi que des foyers de soins spéciaux, des foyers de groupe et des résidences communautaires. Il ne dévoilera les ajustements exacts que dans quelques semaines.
Ce montant permettra peut-être de suivre l’inflation, mais est nettement insuffisant pour se rapprocher de l’équité salariale, estime la Coalition.
« Compte tenu des surplus budgétaires successifs, comment expliquer que le gouvernement choisisse de continuer à sous-payer le personnel de soins ? Le secteur est en crise et la situation exige des investissements robustes », dit Krysta Cowling, la présidente de la Coalition.
La Coalition a indexé les salaires équitables calculés suite à des évaluations d’emplois en 2020 et 2021. Ces salaires se situent entre 25,89 $ et 29,90 $ l’heure en 2024, selon le poste et le service. Cela représente un manque à gagner d’environ 6 à 10 $ l’heure.
« Les travailleuses du secteur sont exténuées. Plusieurs ont besoin d’un deuxième emploi pour arriver, certaines doivent faire de nombreuses heures supplémentaires dû au manque de personnel, d’autres doivent prendre des congés de maladie à leur propres frais dû à l’épuisement. Les familles veulent des services de qualité et ça commence par des emplois de qualité » ajoute Cowling.
