Moncton — La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau Brunswick accueille favorablement l’engagement du gouvernement, dans le discours du budget 2026 2027, d’introduire une loi sur la transparence salariale pour tous les employeurs, accompagné d’un investissement de 250 000 $ pour soutenir sa mise en œuvre. La transparence salariale est une mesure que le gouvernement et la Coalition reconnaissent comme une étape clé vers la mise en place progressive de l’équité salariale.
« Le fait que le gouvernement réitère sa promesse de légiférer en matière de transparence salariale nous encourage », déclare Raphaëlle Valay Nadeau, présidente de la Coalition. « La transparence et l’équité salariales vont de pair pour s’attaquer à la discrimination salariale et la réduire. »
Depuis des années, la Coalition milite pour une loi qui protège le droit des travailleurs et travailleuses de discuter de leur rémunération, interdit les questions sur l’historique salarial et oblige les employeurs à inclure des échelles salariales dans les offres d’emploi.
La Coalition souligne également l’investissement de 9,3 millions de dollars du gouvernement provincial dans les salaires du personnel de soins.
« Bien que ces investissements puissent aider les salaires à suivre le coût de la vie, ils ne reconnaissent pas pleinement la valeur du travail de soins et demeurent insuffisants pour atteindre l’équité salariale. Il faut des investissements soutenus dans des salaires équitables, ainsi que d’une feuille de route claire pour assurer l’équité salariale dans ce secteur », a ajouté Valay‑Nadeau.
Le gouvernement a également annoncé qu’il publiera bientôt sa stratégie tant attendue sur les personnes aînées et les soins de longue durée. La Coalition souhaite qu’elle inclue des mesures visant à assurer l’équité salariale dans ce secteur.
« Dans le contexte économique et social actuel, il est temps de renforcer les droits des travailleuses et travailleurs. Cela exige des lois sur la transparence salariale et l’équité salariale, ainsi que des investissements suffisants dans le secteur des soins. Nous sommes prêtes à travailler avec le gouvernement pour passer à l’action », a affirmé Valay‑Nadeau.
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La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pour atteindre l’équité salariale, on doit comparer la valeur des emplois à prédominance féminine avec la valeur des emplois à prédominance masculine.