IDENTIFICATION DU POSTE
Titre du poste : Responsable de la formation et de la communication
Organisme : Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick
Supervision immédiate : Direction générale
Salaire : De 26 $ à 31 $ l’heure, selon l’échelle salariale en vigueur
Statut : Du 20 mai 2025 au 31 mars 2026
Contrat : 10 mois à 35 heures par semaine, possiblement renouvelable
SOMMAIRE ET RESPONSABILITÉS DU POSTE
Sous la supervision de la direction générale, la personne embauchée offrira de la formation sur l’équité salariale et les évaluations d’emplois, particulièrement aux municipalités et aux commissions de services régionaux (CSR). Elle coordonnera le projet « L’équité salariale arrive en ville ! », démarré en novembre 2023 et financé par Femmes et Égalité des genres Canada. Elle sera également responsable des outils de communications de la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick. Enfin, elle contribuera aux activités collectives de la Coalition.
MISSION DE L’ORGANISME
La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes.
DESCRIPTION DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Formation et mobilisation
- Avec l’appui d’un comité consultatif, développer et poursuivre la mise en œuvre d’approches adaptées pour préparer les municipalités et les CSR à mener des exercices d’équité salariale
- Promouvoir l’équité salariale auprès des municipalités et des CSR
- Organiser une tournée provinciale de formation à l’intention des municipalités et des CSR
- Offrir de la formation sur l’équité salariale et les évaluations de postes
Communication et sensibilisation
- Créer du contenu et des images graphiques pour les outils de promotion et de communication de la Coalition dans les deux langues officielles (bulletin d’information, médias sociaux, site web, promotion d’événements)
- Offrir des présentations sur l’équité salariale
- Développer un guide d’action pour habiliter nos membres à participer au dialogue public en matière d’équité salariale
Tâches connexes
- Contribuer à l’organisation d’activités collectives de la Coalition
- Accomplir les tâches administratives requises pour le bon fonctionnement de la Coalition
PROFIL DES COMPÉTENCES
Compétences spécifiques au poste
- Baccalauréat dans une discipline pertinente : administration avec spécialisation en gestion des ressources humaines, éducation aux adultes, communications, études féministes, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent.
Compétences génériques
- Bilinguisme requis
- Excellentes habiletés de communication écrite et orale dans les deux langues officielles
- Excellente aptitude à travailler en équipe et en partenariat
- Excellente capacité de planification et d’organisation
- Sens de l’initiative et autonomie
- Bonne connaissance des plateformes sociales
- Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office
- Permis de conduire valide
Atouts
- Connaissance de la gestion des ressources humaines, de l’équité salariale et des évaluations d’emplois
- Connaissance des enjeux liés aux femmes et au genre sur le marché du travail
- Connaissance du contexte municipal du Nouveau-Brunswick
Exigences particulières
- Adhérer à la mission et à la vision de la Coalition pour l’équité salariale
- Suivre une formation sur l’équité salariale et les évaluations d’emplois si nécessaire, aux frais de l’employeur
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Milieu féministe
- Bureau situé au 236, rue St-George, à Moncton
- Horaire flexible mais obligation de travailler le soir et la fin de semaine à l’occasion
- Besoin de voyager à l’occasion dans la province
- Trois semaines de vacances et 12 jours de congé de maladie payés par année (prorata)
COMMENT POSTULER
- Veuillez envoyer votre c. v. et une lettre de présentation adressée à la directrice générale Johanne Perron, d’ici au 28 avril 2025, 17 h, à johanne.perron@equite-equity.com.
- Les entrevues auront lieu durant la semaine du 5 mai 2025.
- Nous remercions toutes les personnes qui déposeront leur candidature mais nous ne contacterons que celles que nous retiendrons pour une entrevue.