Moncton — La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick s'inquiète de l’absence de progrès vers l'atteinte de l'équité salariale pour le personnel de soins. Compte tenu de la hausse rapide de l'inflation en 2022, les investissements des deux dernières années du gouvernement provincial n’ont pas permis de rapprocher les salaires de l’équité salariale.
« Les emplois dans l’ensemble du secteur des soins ont trop longtemps été dévalorisés et demeurent sévèrement sous-payés, malgré les surplus budgétaires répétés. Pour les travailleuses et les travailleurs du secteur, l’inflation a des répercussions supplémentaires et le gouvernement se doit de viser un salaire équitable dans les plus brefs délais, car l'équité salariale est un droit de la personne fondamental qui leur est refusé», explique Krysta Cowling, présidente de la Coalition.
En 2021, les exercices d'équité salariale menés par la Coalition en collaboration avec les employeurs et les employés du secteur ont révélé que les salaires équitables se situaient entre 22 et 25 $ l'heure, selon le service. Depuis lors, l'augmentation de l'inflation de 3,81 % en 2021 et de 7,3 % en 2022[1] a fait reculer l'objectif, situant les salaires équitables entre 24,99 $ l’heure pour le personnel de soins à domicile et 28,86 $ pour le personnel de soutien à la famille.
« Comme le gouvernement a tardé à s'attaquer sérieusement au déficit salarial dans ce secteur, la crise s'aggrave – tant pour les salaires stagnants que pour les difficultés de recrutement et de rétention du personnel. Si les salaires ne sont pas relevés pour refléter la valeur de ce travail, cette main-d'œuvre majoritairement féminine qui fournit des services essentiels continuera en fait à subventionner le gouvernement ou quittera définitivement le secteur », soutient Krysta Cowling. « Nous incitons le gouvernement à agir maintenant et à viser l’équité salariale dans le prochain budget ».
La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
Salaires actuels et salaires équitables indexés pour 6 professions de soins au N.-B. (2020 - 2023)
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Professions de soins |
2022-2023 Salaires actuels |
2021 |
2022 |
2023 |
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Personnel de foyers de soins spéciaux |
16,50 $ |
22,44 $ |
23,29 $ |
24,99 $ |
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Personnel de soins à domicile |
17,50 $ |
22,44 $ |
23,29 $ |
24,99 $ |
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Personnel de soutien à la famille (adultes) |
18,80 $ |
24,60 $ |
25,54 $ |
27,40 $ |
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Personnel des agences de Programme et services de soutien et l’emploi (PSSE) |
18,64 $ |
24,60 $ |
25,54 $ |
27,40 $ |
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Intervenantes d’urgence dans les maisons de transition |
N.A. |
25,67 $ |
26,64 $ |
28,58 $ |
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Personnel de résidences communautaires |
18,80 $ |
25,79 $ |
26,77 $ |
28,72 $ |
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Personnel de soutien à la famille (enfants) |
18,80 $ |
25,91 $ |
26,90 $ |
28,86 $ |
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L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pour atteindre l’équité salariale, on doit comparer la valeur des emplois à prédominance féminine avec la valeur des emplois à prédominance masculine.
[1] Statistique Canada. Tableau 18-10-0005-01 Indice des prix à la consommation, moyenne annuelle, non désaisonnalisé