Moncton – La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick exhorte les députés de tous les partis à appuyer le projet de loi visant à étendre l’équité salariale aux employeurs du secteur privé comptant 10 employés et plus, présenté hier par la députée de Moncton Est, Monique LeBlanc.
« Les Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois qui travaillent dans le secteur privé attendent une telle loi depuis longtemps. Ils souhaitent que l’équité salariale ait préséance sur les considérations partisanes. Le projet de loi offre une parfaite occasion de collaboration entre les partis pour l’avancement de l’égalité », soutient Frances LeBlanc, présidente de la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick.
Environ 65 % des femmes sur le marché du travail qui oeuvrent dans le secteur privé. Plusieurs d’entre elles occupent des emplois à prédominance féminine.
« Ces femmes contribuent à l’économie et à leur communauté, mais surtout, soulignons-le, l’équité salariale - un salaire égal pour un travail de valeur égale - est un droit de la personne. Allons de l’avant maintenant ! » conclut madame LeBlanc.
La Coalition se prépare à rencontrer de nombreux députés pour les convaincre de l’importance d’une loi pour le secteur privé.