« J’ai fait des études postsecondaires et j’ai presque 20 ans d’expérience. Pourtant mon fils, qui a fini son secondaire l’an passé, fait à peu près le même salaire que moi »
—Travailleuse de première ligne
Moncton — La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick lance le rapport Notre travail compte et un microsite sur les réalités des travailleuses du secteur communautaire. Ces nouvelles ressources révèlent la crise silencieuse qui fragilise le secteur communautaire au Nouveau-Brunswick : un personnel sous-payé et épuisé ainsi qu’un financement insuffisant pour assurer la pérennité des services cruciaux.
De mars à novembre 2025, la Coalition a mené une vaste consultation auprès de plus de 290 membres du personnel et de la direction de plus de 50 organismes à but non lucratif. Le rapport et le microsite, accessibles sur equitablenNB.ca, présentent leurs témoignages, des données clés et des ressources pour promouvoir des salaires équitables et des conditions de travail décentes dans le secteur.
Les organismes consultés offrent des services essentiels à la population : maisons de transition, organismes de lutte contre la pauvreté, organismes d’aide à l’immigration, organismes de défense des droits et bien d’autres. La main-d’œuvre est majoritairement composée de femmes (66 %)[1], dont le salaire annuel moyen (30 827 $) est nettement inférieur à la moyenne provinciale (53 102 $)[2].
« Le travail communautaire est indispensable au bien-être de notre société », explique Johanne Perron, directrice générale de la Coalition, « Pourtant, le personnel qui assure ces services, composé majoritairement de femmes, est trop souvent laissé pour compte. Ça doit changer. »
Les consultations de la Coalition ont révélé une réalité commune dans le secteur: le personnel est passionné, mais sous-payé et épuisé, les conditions de travail sont précaires, et le secteur reste sous-financé malgré l’importance du travail communautaire. La solution est claire : un financement adéquat des organismes et des salaires qui reflètent la valeur du travail.
« Alors que les besoins de la population ne cessent d’augmenter, on demande au secteur communautaire d’en faire toujours plus avec toujours moins : une situation qui n’est plus tenable. Nous avons besoin plus que jamais d’un secteur fort et résilient », souligne Perron.
La Coalition et ses partenaires invitent la population à visiter le microsite pour découvrir la réalité des personnes qui assurent les services sur lesquels nos communautés comptent.
Parmi les 290 voix recueillies, quelques témoignages qui illustrent la réalité du terrain :
« Je ne connais personne qui accepterait de se faire frapper ou menacer à tout bout de champ pour 26 $ l’heure. »
— Travailleuse de première ligne.
« Beaucoup de personnes travaillent dans le secteur parce qu’elles aiment aider et faire du bien. Ça ne veut pas dire qu’elles ne méritent pas un salaire qui leur permette de vivre et qui augmente avec le coût de la vie. »
— Travailleuse de première ligne.
« Personnellement, j’ai vécu des situations de précarité alimentaire et de logement, même en étant employée parce que chaque nouveau contrat vient avec son lot de retard financier, et qu’il faut continuellement rattraper les pertes accumulées pendant les périodes de recherche d’emploi. »
— Gestionnaire
– 30 –
La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
Le secteur communautaire regroupe des organismes à but non lucratif qui soutiennent la population vulnérable par l’offre de services sociaux, proposent des programmes et services communautaires, et ceux qui militent pour l’équité et la justice sociale.
[1] Statistique Canada. Tableau 36-10-0651-01 Les emplois dans le secteur des organismes sans but lucratif par caractéristique démographique
[2] Statistique Canada. Tableau 36-10-0650-01 Les emplois dans le secteur des organismes sans but lucratif par type de travailleur et Tableau 14-10-0417-01 Salaire des employés selon la profession, données annuelles