Moncton —À la veille du 14e anniversaire de la Loi de 2009 sur l’équité salariale, le 19 juin, la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick demande au gouvernement de faire preuve de transparence quant à sa mise en œuvre.
« Nous tenons au respect du droit à l'équité salariale des travailleuses et travailleurs du secteur public. C’est pourquoi nous demandons à la ministre de l’Égalité des femmes, l’hon. Tammy Scott-Wallace, de rendre public un rapport avec les informations nécessaires à l’évaluation de la mise en œuvre de la Loi de 2009 sur l’équité salariale sur une base annuelle. Le gouvernement doit expliquer les progrès réalisés ainsi que les délais encourus, le cas échéant », affirme Krysta Cowling, la présidente de la Coalition.
La Coalition exprime sa préoccupation notamment pour les emplois non syndiqués et pour ceux qui n’ont pas encore procédé à une première évaluation, malgré les 14 années écoulées depuis l’adoption de la Loi.
« Nous nous questionnons aussi sur les mesures prises pour assurer le maintien de l'équité salariale, conformément à la Loi. Le gouvernement a déclaré à plusieurs reprises que la Loi est appliquée et respectée, mais il est important que le personnel et le public aient accès à ces informations. C’est une question d’imputabilité. Après tout, l’équité salariale est un droit de la personne », ajoute Krysta Cowling.
À ce jour, tous les emplois à prédominance féminine auraient dû être évalués et le processus de maintien devrait être entamé afin de refléter l'évolution des emplois et de prévenir la résurgence de l’iniquité salariale.
La Coalition rappelle que l’article 29 (3) de la Loi stipule que le Bureau de l’équité salariale doit soumettre un rapport annuel à la ministre de l’Égalité des femmes sur la mise en œuvre et le maintien de l’équité salariale. La Coalition demande à la ministre Tammy Scott-Wallace de rendre public ce rapport. Cette mesure permettra de s'assurer que les engagements pris soient respectés et d'accroître la confiance dans le système d'évaluation de l'équité salariale et la mise en œuvre de la Loi.
« Améliorer l'accès à ces informations nous permettrait de travailler à la réalisation d'objectifs communs », conclut Krysta Cowling.
La Loi de 2009 sur l’équité salariale s’applique aux Parties I (ministères), II (système scolaire), III (secteur hospitalier) des services publics, ainsi qu’aux corporations de la Couronne.
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La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pour atteindre l’équité salariale, on doit comparer la valeur des emplois à prédominance féminine avec la valeur des emplois à prédominance masculine.