Moncton — Un forum bilingue réunira des leaders de différents partis politiques pour discuter de questions économiques qui touchent les femmes le 11 octobre au Delta Hôtels Beauséjour à Moncton. Les leaders du Parti vert, du Parti libéral et du Nouveau parti démocratique ont confirmé leur présence; le Parti progressiste-conservateur n'a pas encore confirmé sa participation à la date de publication.
Cette initiative est présentée par la Coalition pour l’équité salariale du N.-B., en partenariat avec le Conseil multiculturel du N.-B., le Front commun pour la justice sociale du N.-B., le Human Development Council, ainsi qu’Un enfant, une place (chapitre du N.-B.).
« C'est avec grand plaisir que nous accueillons les leaders des partis pour cette discussion importante et opportune. Ce forum leur donnera l'occasion de s'adresser directement aux Néo-Brunswickoises et de présenter leurs intentions sur les questions économiques qui les concernent », explique Raphaëlle Valay-Nadeau, la présidente de la Coalition, au nom des organismes participants.
Le forum donnera l'occasion aux leaders de partager la vision et les engagements de leur parti sur une série d'enjeux économiques et leur impact sur les femmes du Nouveau-Brunswick. Les enjeux suivants seront abordés :
- Service de garde et développement de la petite enfance
- Intégration des femmes racisées sur le marché de l'emploi
- Salaire minimum
- Équité salariale
« Les enjeux qui concernent les femmes sont souvent relégués à l'arrière-plan lors des élections. Pourtant, ces enjeux touchent l’ensemble du Nouveau-Brunswick », ajoute Madame Valay-Nadeau. « Les femmes du Nouveau-Brunswick seront activement à l'écoute d'engagements sur les questions qui leur tiennent à cœur et qui les influenceront aux urnes ».
L'événement aura lieu le 11 octobre 2024, de midi à 13h30, au Delta Hotels Beauséjour. Le public est invité à y assister, mais les places seront limitées. L'interprétation simultanée sera fournie et le forum sera diffusé sur Rogers dans les jours qui suivront l'événement.
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