Fredericton — La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick se réjouit de l'engagement du gouvernement provincial d'étendre l'équité salariale au secteur privé et au secteur des soins dans le discours du Trône.
Dans son premier discours du Trône, le gouvernement provincial a réitéré l’engagement électoral du Parti libéral de mettre en œuvre l'équité salariale dans le secteur privé et le secteur des soins.
Votre gouvernement verra à l’instauration progressive de l’équité salariale dans le secteur privé et dans celui des soins, en utilisant un modèle semblable à celui du Québec et de l’Ontario.
« Le droit à l’équité salariale a franchi une étape importante hier. Nous sommes ravies que le gouvernement envisage d’instaurer l'équité salariale dans le secteur privé. En réitérant d'emblée sa promesse électorale dès le début de son mandat, le gouvernement témoigne non seulement de l'importance qu'il accorde à cet enjeu, mais aussi de l'urgence d’agir pour le développement économique du Nouveau-Brunswick », déclare Raphaëlle Valay-Nadeau, présidente de la Coalition.
Il faut s’assurer que l'instauration progressive de l'équité salariale dans le secteur soit encadrée par une loi. L’Ontario et le Québec ont jugé essentiel d'inscrire le droit à l'équité salariale dans une loi en 1990 et en 1997 respectivement, car les mesures volontaires et les demi-mesures s'avéraient inefficaces. Le Nouveau-Brunswick doit en faire autant afin de s'assurer que la mise en œuvre de l'équité salariale soit efficace et équitable tant pour le personnel que pour les employeurs.
La Coalition salue également les engagements à investir dans les salaires du personnel de deux secteurs d’emplois à prédominance féminine : le secteur des soins et les services de garde à la petite enfance.[1]« Il est encourageant que le gouvernement s’engage également à investir dans les salaires du personnel de soins et des services de garde. Toutefois, il doit également mener des évaluations d’emploi, notamment des éducatrices à la petite enfance, pour s’assurer que les salaires reflètent équitablement la valeur du travail », ajoute Valay-Nadeau.
Il en va de même pour le personnel des maisons de transition. D'après le discours du trône, le gouvernement prévoit d'assurer un financement de base durable pour les maisons de transition.[2] Cela doit inclure des salaires équitables pour le personnel, dont les salaires sont les plus faibles de l'ensemble du secteur des soins.
« Ces engagements marquent un tournant historique pour le Nouveau-Brunswick, où les travailleuses et leurs allié·es luttent depuis plus de 30 ans pour atteindre l’équité salariale. Il nous tarde de collaborer avec le gouvernement afin d’enfin éliminer l’iniquité salariale et d’assurer à chaque Néo-Brunswickois·e le droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale », conclut Valay-Nadeau.
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[1] « Il investira dans les salaires des préposés aux services de soutien à la personne et des préposés aux résidents afin d’augmenter le nombre d’heures de soins.
« Il viendra également en aide aux aînés en affectant des fonds à l’augmentation des salaires des travailleurs de soins à domicile et des allocations vestimentaires et de menues
« Il veillera au maintien en poste des éducateurs de la petite enfance par l’amélioration de leurs conditions de travail et la hausse de leur salaire. »
[2] Il investira dans un financement de base durable pour les maisons de transition.