La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau‑Brunswick cherche un·e agent·e d’action communautaire. La Coalition est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes du Nouveau-Brunswick.
Sommaire du poste
Relevant de la direction générale de la Coalition, l’agent·e d’action communautaire travaillera en équipe avec les autres membres du personnel de la Coalition et des partenaires des organisations à but non lucratif (OBNL). La personne embauchée jouera un rôle clé pour établir et maintenir des relations avec le personnel et les gestionnaires du secteur à but non lucratif afin de les appuyer dans la promotion de salaires et de conditions de travail équitables dans le secteur à but non lucratif. Elle contribuera également aux activités collectives de la Coalition.
Mobilisation
- Mettre sur pied et coordonner un comité consultatif du secteur à but non lucratif
- Recruter et mobiliser des membres du personnel et de la gestion du secteur à but non lucratif
- Coordonner des rencontres et des consultations auprès du secteur à but non lucratif dans différentes régions du Nouveau-Brunswick
Éducation et revendication
- Développer et mettre en œuvre un plan de communication et de revendication avec le comité consultatif afin de promouvoir un salaire et des conditions de travail justes et équitables dans le secteur à but non lucratif
- Développer du matériel éducatif
- Préparer des publications pour les médias sociaux, en appui à la stratégie de communication de la Coalition
- Animer des présentations dans diverses régions de la province
- Appuyer les efforts de revendication pour un salaire et des conditions de travail justes et équitables dans le secteur à but non lucratif
Administration et soutien organisationnel
- Collaborer aux activités collectives de la Coalition et accomplir les tâches administratives requises pour assurer le bon fonctionnement de l’organisme.
Qualifications
Exigences
- Baccalauréat dans une discipline pertinente : communications et relations publiques, administration avec spécialisation en gestion des ressources humaines, relations industrielles, travail social, sociologie, études féministes, ou toute autre discipline connexe
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite dans les deux langues officielles
- Compétences interpersonnelles
- Expérience à travailler en équipe et en partenariat
- Sens de l’organisation, initiative et autonomie
- Permis de conduire valide
Profil recherché / atouts
- Bonne connaissance du secteur à but non lucratif du Nouveau-Brunswick
- Bonne connaissance des enjeux reliés aux femmes et au genre sur le marché du travail
- Connaissance de logiciels de conception graphique
- Connaissance de la gestion des ressources humaines
Conditions de travail
- Contrat d’environ 17 mois, jusqu’au 31 mars 2026, possiblement renouvelable
- 35 heures par semaine
- Salaire de 25,50 $ à 29,61 $, selon la formation et l’expérience
- 3 semaines de vacances et 10 jours de congé de maladie payés par année de travail (prorata)
- Horaire flexible mais obligation de travailler le soir et la fin de semaine à quelques occasions
- Besoin de souvent voyager dans la province
- Bureau situé au 236, rue St-George, à Moncton
- Milieu féministe
Date limite pour postuler
- Veuillez envoyer votre c.v. et une lettre de présentation adressée à la directrice générale Johanne Perron, d’ici au 25 septembre 2024, 9 h, à info@equite-equity.com.
- Les entrevues auront lieu durant la semaine du 30 septembre 2024.
- Nous remercions toutes les personnes qui déposeront leur candidature mais nous ne contacterons que celles que nous retiendrons pour une entrevue.