La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau‑Brunswick cherche une personne qui sera chargée de recherche. La Coalition est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes du Nouveau-Brunswick.
Sommaire du poste
Relevant de la direction générale de la Coalition, la personne chargée de recherche travaillera en équipe avec les autres membres du personnel de la Coalition ainsi que des partenaires des organisation à but non lucratif (OBNL). Elle développera des analyses, sondages, mémoires, rapports, ainsi que des outils d’éducation et de revendication en lien avec des salaires et des conditions de travail justes et équitables, particulièrement dans le secteur à but non lucratif du Nouveau-Brunswick. Elle contribuera également aux activités collectives de la Coalition.
Recherche et analyse
- Consulter et sonder le personnel et les gestionnaires d’organismes du secteur à but non lucratif pour mieux comprendre leurs besoins et leurs défis
- Recenser et évaluer les outils, politiques, lois et les approches de ressources humaines pour assurer un salaire et des conditions de travail justes et équitables, particulièrement dans le secteur à but non lucratif.
Éducation et revendication
- Créer du matériel sur les meilleures pratiques et politiques pour assurer un salaire et des conditions de travail justes et équitables dans le secteur à but non lucratif.
Administration et soutien organisationnel
- Collaborer aux activités collectives de la Coalition et accomplir les tâches administratives requises pour assurer le bon fonctionnement de l’organisme.
Qualifications
Exigences
- Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline pertinente : administration avec spécialisation en gestion des ressources humaines, relations industrielles, droit, sociologie, études féministes, ou toute autre discipline connexe
- Excellentes habiletés de recherche et d’analyse
- Excellentes habiletés de communication écrite et orale dans les deux langues officielles
- Sens de l’organisation, initiative et autonomie
- Capacité de travailler en équipe et en partenariat
Profil recherché / atouts
- Bonne connaissance du secteur à but non lucratif du Nouveau-Brunswick
- Bonne connaissance des enjeux reliés aux femmes et au genre sur le marché du travail
- Connaissance de la gestion des ressources humaines
Conditions de travail
- Contrat de dix mois environ, soit jusqu’au 15 août 2025, possiblement renouvelable
- 35 heures par semaine
- Salaire de 25,50 $ à 31,50 $, selon la formation et l’expérience
- L’équivalent à 3 semaines de vacances et 10 jours de congé de maladie payés par année de travail (prorata)
- Horaire flexible mais obligation de travailler le soir et la fin de semaine à quelques occasions
- Bureau situé au 236, rue St-George, à Moncton
- Besoin de voyager à l’occasion dans la province
- Milieu féministe
Date limite pour postuler
- Veuillez envoyer votre c.v. et une lettre de présentation adressée à la directrice générale Johanne Perron, d’ici au 25 septembre 2024, 9 h, à info@equite-equity.com.
- Les entrevues auront lieu durant la semaine du 30 septembre 2024.
- Nous remercions toutes les personnes qui déposeront leur candidature mais nous ne contacterons que celles que nous retiendrons pour une entrevue.