Moncton — La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick accueille favorablement les investissements du gouvernement provincial les salaires du secteur des soins dans le budget 2023-24 pour une cinquième année consécutive, mais questionne l’inégalité des augmentations accordée aux différents services.
Le gouvernement versera 44,9 millions de dollars en augmentations salariales pour les personnes préposées aux soins, dont 2,50 $ pour celles employées dans les services de soutien à domicile et dans les foyers de soins spéciaux. Il prévoit également une augmentation de 9,7 millions de dollars, soit 2 $ de l’heure pour le personnel des foyers de groupe, et 1 $ de l’heure pour le personnel des résidences communautaires, des services de soutien à la famille, des soins auxiliaires et de Programmes et services de soutien et l’emploi (PSSE). Ces augmentations sont rétroactives au 1er avril.
Selon la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick, il s'agit des sommes les plus importantes octroyées à des augmentations salariales pour cette main-d'œuvre majoritairement féminine cette dernière décennie. Elle souligne cependant que ces salaires n’atteignent pas encore l'équité salariale. De plus, elle questionne la décision du gouvernement de ne pas offrir la même augmentation à tous les services.
« Cet investissement prometteur marque un progrès important vers l'équité salariale. Nous voyons que le gouvernement reconnaît que les salaires sont essentiels au recrutement et à la rétention du personnel de soins, ainsi qu'à la prestation de soins de qualité aux personnes les plus vulnérables de la province », dit Johanne Perron, la directrice générale de la Coalition. « Cependant, certains services ne se rapprochent pas autant de l’équité salariale que d’autres. »
Des évaluations d’emplois réalisées par la Coalition pour l’équité salariale, ont révélé qu’en 2023, les salaires équitables se situent entre 24,99 $ et 28,86 $ l’heure, selon le service. « Ces évaluations s’appuyaient sur les compétences, responsabilités, conditions de travail et efforts requis pour chaque emploi, » rappelle Johanne Perron.
Les salaires équitables figurant dans le tableau ci-dessous sont établis en comparant la valeur des emplois des soins à celle d’emplois masculins (préposé à l’entretien et contre-maître).
Bien que la nouvelle ait généralement été bien accueillie par le secteur, Laurie Anderson, une conseillère en intégration communautaire dans une résidence communautaire, reste sur sa faim : « Nous accueillons favorablement la décision du gouvernement de reconnaître combien notre personnel précaire est sous-payé dans ces domaines et l'importance du travail qu'il accomplit. Toutefois, l'investissement dans les augmentations salariales aurait dû être uniforme pour tous les services de soins. Le gouvernement devrait tenir compte de la valeur des emplois pour toute augmentation salariale future. »
La juste rémunération du personnel de soins est tout aussi importante pour les employeurs du secteur des soins, qui éprouvent depuis quelques années des difficultés à recruter et à retenir suffisamment de personnel pour s'occuper des personnes confiées à leurs soins.
« En tant que propriétaire d'un modeste foyer de soins spéciaux, je salue les efforts visant à rapprocher les salaires de nos précieuses préposé·es aux soins de l'équité salariale et à mieux reconnaître l'ampleur et les difficultés de leur travail. Toutefois, les salaires ont encore du chemin à faire pour correspondre à ceux des services de valeur comparable, et encore plus pour parvenir à des salaires équitables », ajoute Cristie Dykeman, une propriétaire et opératrice d'un foyer de soins spéciaux dans la région de Fredericton.
« Il est primordial que le gouvernement provincial vise l'équité salariale pour enfin reconnaître et valoriser ce travail essentiel, et pour assurer la stabilité tant attendue de ce secteur en crise », ajoute Johanne Perron.