Moncton — À l’aube de son 20e anniversaire, la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick a pris un nouvel envol lors de sa 13e Assemblée générale annuelle et d’une Assemblée générale spéciale le 13 juin 2020.
Lors des deux événements virtuels, elle a modifié ses lettres patentes et ses statuts et règlements, lancé son nouveau site web, élu un nouveau conseil d’administration et souligné ses réalisations de l’année 2019-2020. Les modifications effectuées aux statuts et règlements ont pour but d'élargir et mieux refléter le champ d'action, les buts et les objectifs actuels de la Coalition.
« Comme à chaque année, l’AGA nous a permis d’informer nos membres des derniers développements et de nos projets en matière d’équité salariale au Nouveau-Brunswick et au Canada », affirme Frances LeBlanc, la présidente de la Coalition.
En 2020-2021, la Coalition dévoilera les résultats d’exercices d’équité salariale qu’elle mène présentement avec des représentantes et représentants du secteur des soins communautaires. Elle s’appuiera sur ces résultats pour demander les investissements publics nécessaires pour atteindre l’équité salariale. Elle continuera à promouvoir le droit à l’équité salariale, l’adoption d’une loi provinciale pour le secteur privé, et la mise en œuvre de la toute nouvelle Loi sur l’équité salariale fédérale.
« La pandémie a mis en lumière la précarité et la sous-valorisation des emplois sur lesquels notre société s’appuie – des emplois souvent à prédominance féminine. Le respect du droit à l'équité salariale permettrait de garantir que ce travail soit reconnu et payé à sa juste valeur », explique Frances LeBlanc.
La Coalition accueille deux nouveaux membres au sein de son conseil d'administration : Sharon Crabb au poste de vice-présidente anglophone, et Yannick Bujold à titre de représentant Nord.
Les membres du Conseil d’administration 2020-2021 :
- Frances LeBlanc, présidente
- Isabelle McKee-Allain, vice-présidente francophone
- Sharon Crabb, vice-présidente anglophone
- Monique Lévesque, secrétaire-trésorière
- Wenona LaBillois, représentante autochtone
- Yannick Bujold, représentant Nord
- Kafiy Nzeya-Weva, représentante Sud-Est
- Lise Hitchcock, représentante de la Vallée du Haut-Saint-Jean
- Susie Proulx-Daigle, représentante Kent-Miramichi
- Andrea Hatt, représentante Sud
- Kerri Froc, représentante de la région de la Capitale
Le nouveau site de la Coalition a été conçu avec la collaboration de Blaze Studios. La Coalition invite les gens à y jeter un coup d’œil : www.equite-equity.com.
La nouvelle mission de la Coalition se lit ainsi :
La Coalition pour l’équité salariale au Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l’équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes. Pour ce faire, la Coalition mise sur la communication, la sensibilisation, la recherche, les activités de pression pour l’adoption et la mise en œuvre de mesures législatives adéquates, ainsi que la participation au dialogue sur les politiques publiques et leur élaboration.
« Notre première AGA virtuelle s’est avérée un succès grâce l’engagement de nos membres et au travail acharné de nos bénévoles et de notre équipe », conclut Frances LeBlanc.
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