Rejoignez-nous pour le lancement officiel de notre nouveau projet, Valoriser le travail dans les soins communautaires et sociaux au Nouveau-Brunswick ! Le projet va explorer différents modèles de soins à travers le Canada, et à l'international, afin d'améliorer les conditions de travail du personnel de soins ici au Nouveau-Brunswick.
La Coalition est ravie d'accueillir la professeure Patricia Findlay de la Fair Work Convention en Écosse, qui prononcera le discours principal, et la chercheure du projet, Rachelle Pascoe-Deslauriers de Mount Allison University, qui agira comme animatrice.
Le webinaire débutera avec une table ronde qui se penchera sur différentes expériences pour améliorer la valorisation des soins au Nouveau-Brunswick :
- Laurie Anderson, intervenante dans une résidence communautaire et présidente de Syndicats des services communautaires du N.-B.
- Tina Learmonth, présidente de l’Association de soutien à domicile du Nouveau-Brunswick
- Johanne Perron, directrice générale de la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick
L'événement aura lieu le mercredi 26 janvier 2022, de 11 h à 13 h. Il sera bilingue et inclura la traduction simultanée.
L'inscription est obligatoire !
Panélistes
La professeure Patricia Findlay est coprésidente de la Fair Work Convention en Écosse. Elle est professeur émérite de relations de travail et d'emploi et directrice du Centre écossais de recherche sur l'emploi à la University of Strathclyde Business School. Spécialiste de l'étude du travail et de la gestion de la relation de travail, ses recherches portent sur l'amélioration de la qualité des emplois (notamment par la reconfiguration des pratiques sur le lieu de travail et le changement technologique), les compétences et l'apprentissage sur le lieu de travail, l'amélioration de l'égalité, ainsi que la gouvernance et la prise de décision sur le lieu de travail. Elle dirige actuellement un important investissement de recherche de l'ESRC sur l'engagement et l'innovation au travail et codirige le PrOPEL Hub financé par l'ESRC (www.propelhub.org). Ses recherches sont menées pour et avec les conseils de financement, les gouvernements, les syndicats, les employeurs et les organisations du troisième secteur.
Mme Findlay est également membre des groupes consultatifs suivants du gouvernement écossais : Gender Pay Action Plan Steering Group ; Human Trafficking and Exploitation Strategic Oversight Group ; Commission on Business Purpose ; Transforming Employment Support Leadership Group ; et Covid19 Learning and Evaluation Group. Elle est également membre du Scottish Council for Development of Industry’s Productivity Club Steering Group et de la Scottish Apprenticeship Advisory Board’s Gender Commission. Patricia est membre de la RSA et membre de l'Employment Tribunals Service.
Dre Rachelle Pascoe-Deslauriers s'est jointe au département du commerce en 2017 après avoir travaillé au Scottish Centre for Employment Research (SCER) de l'University of Strathclyde, Glasgow, Royaume-Uni (Strathclyde Business School). Avant son arrivée à MtA, Rachelle a travaillé sur une série de projets de recherche et d'engagement de l'industrie dans les domaines de l'innovation au travail et du travail équitable, innovant et transformateur (les financeurs incluent le gouvernement écossais, Scottish Enterprise, Skills Development Scotland et le Scottish Funding Council) avec SCER. Dans le cadre de ce travail, Rachelle a travaillé en étroite collaboration avec plus de 40 entreprises à travers l'Écosse afin d'explorer leurs pratiques sur le lieu de travail et leur structure organisationnelle, ainsi que les implications pour les bons emplois et l'innovation sur le lieu de travail. Auparavant, elle a travaillé en tant que chercheuse sociale dans le domaine de l'analyse de la protection sociale pour le gouvernement écossais.
Rachelle est titulaire d'un doctorat de recherche en gestion des ressources humaines de l'Université de Strathclyde, Glasgow, Royaume-Uni (Titre de la thèse : Job displacement and the implications for job quality : An investigation of the job transition process for displaced public sector workers in Scotland, UK and Ontario, Canada during the Great Recession), qui a été récompensée par le prix 2016 EFMD/Emerald Outstanding Doctoral Research Award dans la catégorie Human Resource Management. Rachelle est titulaire d'un MLitt en gestion de l'University of St Andrews, St Andrews, Royaume-Uni (Titre de la thèse : Perceived access to retraining, re-employment and self-employment opportunities for displaced manufacturing workers). Elle est titulaire d'un baccalauréat (avec mention) en études sur l'équité et en études finlandaises de l'Université de Toronto.
Laurie Anderson est employée dans une résidence communautaire à but non lucratif pour adulte depuis qu'elle a obtenu son certificat de conseillère en intégration communautaire en 1998. Elle est une syndicaliste active et a fait partie du conseil exécutif de sa section locale à différents degrés durant les 10 dernières années. Elle est présentement présidente de sa section locale (SCFP) ainsi que la présidente du Syndicat des Services Communautaires du Nouveau-Brunswick. Laurie a siégé au comité d'évaluation des emplois de la Coalition en 2020 et est co-fondatrice de Cinderella's Closet River Valley. Elle habite à Woodstock avec son mari et est la mère de trois enfants.
Johanne Perron est directrice générale de la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick depuis 2001. Elle s’intéresse à différentes questions de justice sociale et particulièrement à l’égalité des femmes. Elle détient un baccalauréat en développement international de l’Université Dalhousie et une maîtrise en études de l’environnement de l’Université de Moncton. Son travail bénévole et rémunéré l’a amenée à s’associer à divers organismes dont le Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick, Jeunesse Canada Monde, Oxfam, le Front commun pour la justice sociale et le Conseil atlantique pour la coopération internationale. Elle siège au Conseil des femmes du Nouveau-Brunswick au nom de la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick. En 2018, elle a reçu le prix de leadership décerné par le YMCA de Moncton à la soirée Femmes de mérite et, en 2020, elle a été nommée Championne au sein de la collectivité lors de la première remise des pris VIVE – les Prix de la ministre pour l'excellence dans la promotion de l'égalité des genres.
Tina Learmonth est la directrice régionale de Bayshore Home Care Solutions au Nouveau-Brunswick. Elle œuvre dans le secteur des soins à domicile depuis plus de 20 ans et s'implique dans de nombreuses activités communautaires, siégeant à divers comités et associations, tant comme membre permanent que comme membre de la direction. Tina est une ardente défenseuse de la qualité des soins et de la formation adéquate du personnel qui les prodigue. Tina est présidente de l'Association de soutien à domicile du Nouveau-Brunswick et membre du conseil d'administration d'Options Employment Outreach Saint John. Tina sert également notre communauté en tant que membre du Cadre des instructeurs de cadets. (une branche de la Réserve des Forces armées canadiennes), Les organisations des cadets du Canada aident à développer les compétences qui permettront aux jeunes de devenir des adultes qui contribueront de façon positive à la société canadienne en tant que leaders, grâce au civisme, au leadership et à une bonne condition physique.