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Le secteur privé du Nouveau-Brunswick

À l’heure actuelle, aucune législation provinciale n’existe pour protéger le droit à l’équité salariale dans le secteur privé.

Par le passé, le gouvernement a encouragé les employeurs à mettre en œuvre leurs propres plans d’action par l’entremise de son Plan d’action quinquennal sur l’écart salarial 2005-2010. Mais cet appel à l’action volontaire n’a toutefois pas donné les résultats prévus: il n’a tout simplement pas fonctionné. 

Le saviez-vous? Plus de 65% des femmes sur le marché du travail au Nouveau-Brunswick travaillent dans le secteur privé.

En 2018, le gouvernement provincial a lancé deux initiatives pour faire un lien entre l’équité salariale et l’accès au financement:

Cette approche sensibilise peut-être les employeurs à l’équité salariale, mais les exigences ne s’appliquent qu’à quelques employeurs du secteur privé et se limitent à l’apprentissage et à la planification. 

Si les emplois ne sont pas évalués, les employeurs et les employées ne sauront peut-être pas que la disparité salariale est bel et bien réelle!

« Je me dévoue 40 heures par semaine à mon client, mais je ne peux pas satisfaire les besoins de ma propre famille. J’en fais beaucoup, mais on ne reconnait pas le travail que je fais et à 14$ l’heure, je ne peux pas voir aux besoins de ma famille – nous vivons d’une paye à l’autre. »

— Une aide de soutien à domicile


Voilà pourquoi le Nouveau-Brunswick a besoin d’une loi sur l’équité salariale dans le secteur privé! Et voilà pourquoi la Coalition y tient.

Grâce au travail de la Coalition, trois sur cinq partis politiques ont promis, pendant la campagne électorale de 2018, d’adopter une loi sur l’équité salariale dans le secteur privé: le Parti libéral, le Parti vert et le Nouveau parti démocratique. 

Il nous faut l’appui de tous les partis politiques. 

Les femmes ne peuvent pas se permettre d’attendre plus longtemps!

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