Le secteur privé du Nouveau-Brunswick
À l’heure actuelle, aucune législation provinciale n’existe pour protéger le droit à l’équité salariale dans le secteur privé.
Par le passé, le gouvernement a encouragé les employeurs à mettre en œuvre leurs propres plans d’action par l’entremise de son Plan d’action quinquennal sur l’écart salarial 2005-2010. Mais cet appel à l’action volontaire n’a toutefois pas donné les résultats prévus: il n’a tout simplement pas fonctionné.
Le saviez-vous? Plus de 65% des femmes sur le marché du travail au Nouveau-Brunswick travaillent dans le secteur privé.
En 2018, le gouvernement provincial a lancé deux initiatives pour faire un lien entre l’équité salariale et l’accès au financement:
- Les employeurs ayant 50 employés ou plus qui répondent à un appel d’offres gouvernemental d’une valeur de un million de dollars ou plus doivent suivre un module d’apprentissage sur l’équité salariale.
- Jusqu’à la fin de 2019, les employeurs qui faisaient une demande de financement dans le cadre de l’Initiative d’une promesse d’emploi devaient eux aussi suivre le module d’apprentissage sur l’équité salariale, tandis que ceux qui ont 50 employés ou plus doivent aussi remplir le formulaire du plan de mise en œuvre de l’équité salariale.
Cette approche sensibilise peut-être les employeurs à l’équité salariale, mais les exigences ne s’appliquent qu’à quelques employeurs du secteur privé et se limitent à l’apprentissage et à la planification.
Si les emplois ne sont pas évalués, les employeurs et les employées ne sauront peut-être pas que la disparité salariale est bel et bien réelle!
« Je me dévoue 40 heures par semaine à mon client, mais je ne peux pas satisfaire les besoins de ma propre famille. J’en fais beaucoup, mais on ne reconnait pas le travail que je fais et à 14$ l’heure, je ne peux pas voir aux besoins de ma famille – nous vivons d’une paye à l’autre. »
— Une aide de soutien à domicile
Voilà pourquoi le Nouveau-Brunswick a besoin d’une loi sur l’équité salariale dans le secteur privé! Et voilà pourquoi la Coalition y tient.
Grâce au travail de la Coalition, trois sur cinq partis politiques ont promis, pendant la campagne électorale de 2018, d’adopter une loi sur l’équité salariale dans le secteur privé: le Parti libéral, le Parti vert et le Nouveau parti démocratique.
Il nous faut l’appui de tous les partis politiques.
Les femmes ne peuvent pas se permettre d’attendre plus longtemps!
