Les employeurs sous réglementation fédérale

Le gouvernement fédéral avance en matière d’équité salariale! La Loi sur l’équité salariale a été adoptée à la fin de 2018 et a ouvert la voie pour 1,2 million de Canadiennes qui travaillent pour un employeur sous réglementation fédérale pour qu’elles reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

La Loi s’applique aux employeurs suivants:

• la fonction publique fédérale;
• le Parlement;
• les banques;
• les entreprises de télécommunications;
• les compagnies de transport interprovincial.

Karen Jensen est la Commissaire à l’équité salariale de la Commission canadienne des droits de la personne. Son rôle consiste à informer les employeurs et les employées sur la Loi et à la faire respecter. Les employeurs assujettis à la réglementation fédérale doivent élaborer un plan d’équité salariale et le revoir tous les cinq ans pour s’assurer qu’aucun cas d’écart salarial ne survienne après la mise en œuvre de leur plan. 

La Loi sur l’équité salariale entrera en vigueur quand tous les règlements et les modifications auront été adoptés. Nous demandons au gouvernement fédéral d’adopter les règlements essentiels sans plus tarder!

 « Il est temps de garantir le droit à l’équité salariale aux travailleuses dans le secteur privé et le secteur public, peu importe le territoire ou la province. Nous espérons que la législation fédérale poussera les provinces à agir, surtout le Nouveau-Brunswick, où les femmes et les hommes plaident en faveur de ce genre de législation depuis bien longtemps. C’est à notre tour de passer à l’action. »

— Frances LeBlanc, présidente de la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick